阿蘇立野病院託児所たんぽぽの保育士求人（正社員）
更新日：
- 給与
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月給179,480円〜191,000円
- 勤務地・所在地
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熊本県阿蘇郡南阿蘇村立野185-1
お問い合わせ番号：J101189578
おすすめポイント
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阿蘇立野病院託児所たんぽぽの保育士（正社員・契約社員）求人は、残業は5時間以内と少ないので、仕事終わりの時間も充実させたい方におすすめです。
保育士の募集要項
- 雇用形態
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正社員
- 職種
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保育士
- 応募資格
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保育士
- 仕事内容
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＜保育士＞
院内託児所における保育業務および付帯する業務
・連絡帳記入
・登園、降園の対応
・夜間保育での子どもの寝かしつけ対応
・清掃等の付帯業務 等 - 給与詳細
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＜正社員＞
月給179,480円-191,000円
［給与内訳］
・ 基本給179,480円-
［その他手当］
・通勤手当…実費支給（上限月額24,000円）
［その他制度］
・賞与…年2回、3.08ヶ月分（前年度実績）
・昇給…1月あたり1,000円-2,000円（前年度実績） - 勤務日数・時間
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＜正社員＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）
08:30-17:30
0:800-17:00
09:00-18:00
※1月毎に勤務シフト作成
1週40時間勤務 - 休憩時間
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60分
- 月残業
- 休日・休暇
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＜正社員＞
［休日］
週休2日制（シフト制）
［休暇］
有給休暇（法定通り）
［年間休日］
120日 - 福利厚生
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・退職金制度あり（勤続年数3年以上）
- 加入保険
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雇用保険, 労災保険, 健康保険, 厚生年金, 財形貯蓄
- 契約期間の定め
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無し
- 試用期間の有無
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有り
- 試用期間中の労働条件
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［期間］3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし - 勤務開始時期
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今年度入社
- 業務内容の変更の範囲
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変更なし
- 就業場所の変更の範囲
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変更なし
- 応募後の流れ
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▼STEP1 ご希望の確認
・まずはオレンジ色の応募ボタンをクリック！
・保育士専門のキャリアパートナーからご連絡させて頂き、現在のお悩みやご希望等を伺います。
▼STEP2 求人と詳細情報のご紹介
・求人票にない詳細情報もお伝えします。気になることがあればなんでもお尋ねください！
・もしフィットしない場合、非公開求人も含めてあなたのご希望に沿った求人を探索いたします。
▼STEP3 気に入った施設の見学・面接
・ご希望に応じて、見学や面接の日程調整・履歴書添削や面接対策など、全面サポートいたします！
・直接言い出しにくい給与や勤務条件も、間に入って調整いたします。
▼STEP4 内定、ご入職
・ご入職時期の調整などもお任せください。ご活躍を応援しています！
- 公開できない情報
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- 職員の人間関係
- 職員同士や上司を評価できる評価制度などがあり、復職率も高い人間関係の良い職場。こちらは非公開情報のサンプルです
- 持ち帰り業務
- 持ち帰り残業は禁止しており、月の平均残業時間が〇時間以内。こちらは非公開情報のサンプルです
- 職場の離職率
- 離職率〇％。離職率や復職率はお問合せください。
- あなたの想定年収
- 5年未満：月給〇円、年収〇円
※事業所への直接応募にはなりません。お気軽にお問い合わせください。
阿蘇立野病院託児所たんぽぽの施設情報
- 施設名
- 施設形態
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認可外保育園
- アクセス
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JR豊肥本線(阿蘇高原線) 赤水駅より徒歩56分
- 車通勤可否
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車通勤可
- 屋内の受動喫煙対策
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あり（屋内禁煙）
阿蘇立野病院託児所たんぽぽのよくある質問
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A阿蘇立野病院託児所たんぽぽの 保育士（常勤）の給与は179,480円～です。加えて各種手当や賞与がもらえたり、ご経験が考慮される場合もあります。
詳しくは「詳細を聞く」からお問合せください。 -
A阿蘇立野病院託児所たんぽぽのお近くの求人は現在1件あります。そのうち、常勤の求人は1件です。興味のある方は阿蘇郡南阿蘇村の求人もご覧ください。
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A
興味をもった段階で、ご登録だけでも早めに行うことをおすすめします。ご希望の勤務エリアや時期、条件によって募集状況は大きく変わります。早めに登録すれば、ご希望が叶いやすいスケジュールをご提案できます。すぐに面接に進まなくても大丈夫です。
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A
ご本人の同意なく、現在のお勤め先や第三者にご登録情報を伝えることは決してございません。いただいた情報は、個人情報の取り扱いに記載しております通り、次のお仕事探しに限って利用します。ご安心ください。
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サポートは一切無料ですのでご安心ください。このサイトは人材を採用した施設からの紹介手数料で運営しています。そのため、お仕事をお探しの方から料金をいただくことはありません。また、ご本人の納得を第一に考えていますので、転職を強要することもいたしません。
※事業所への直接応募にはなりません。お気軽にお問い合わせください。
