事業所情報
- 施設名
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ニチイキッズコザ高通り保育園
- 勤務地
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- 募集条件・職種
- 施設形態
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認可外保育園
- 定員(園児数)
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19名
- 施設規模
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小規模(30名以下)
- 休園日
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日曜・祝日・年末年始 ※例外あり
- 保育時間
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保育施設による
- 園長のコメント
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「子どもがおもいっきり遊んで学べるように保育士たちをサポートするのが園長のつとめ。その思いを大切にし意見をどんどん取り入れて、保育士たちの『おもいっきり保育』をバックアップしています。」
- 園庭
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一部あり
- 食事・遊具・寝具
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「おもいっきり給食」を実施しています。「おもいっきり給食」は、3大アレルギー食材(乳・卵・小麦)を使わず、アレルギーのあるお子様も一緒に「おいしいね」を分かち合える給食です。
寝具は、レンタルなので、保育園やご家庭で、洗ったり干したりする手間はなく、定期的に交換するので衛生的です。
- ピアノ
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弾ければなお可。
- 行事
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4月
入園式、保護者会
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5月
子どもの日のお祝い、親子遠足
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6月
給食試食会
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7月
七夕祭り、水遊び
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8月
水遊び
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9月
秋祭り
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10月
ハロウィン
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11月
ありがとうの日(勤労感謝の日)
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12月
クリスマス会
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1月
保育参観
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2月
節分
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3月
ひな祭り、お別れ会、保護者会
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- 1日の流れ
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09:00
出勤:ユニフォームに着替えて保育をスタート!昨日の遅番からの伝達事項や、今日の予定を確認し、子ども達を迎える準備をします。
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09:30
朝の会:子どもたちと一緒に朝のあいさつ。天気の話や、手遊び、歌を歌い、季節を感じたり、今日の一日を楽しみに感じられるように伝えていきます。
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10:00
主活動:1週間の中で、外遊び・製作・絵画・食育・英語やリトミック等、様々な活動を取り入れ、子ども達が色々な経験を通して、自分の”好き”を見つけられるようにしています。
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11:30
おもいっきり給食:園内で毎日調理。3大アレルギー食材を使わない食事だから、みんなで安心して食べることができます。
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12:30
お昼寝:交代で休憩をとります。休憩以外の職員は、帳票の記入とSIDS(乳幼児突然死症候群)予防のための体調チェック担当に分かれ業務をします。
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15:30
おやつ:おやつも園で手作りです。食育で、子どもが自分でクッキングしたものを食べる時もあります。
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16:00
自由あそび:自分で好きな遊びを選べるように、おもちゃの種類や置き場所に配慮。お友だちと楽しく遊ぶ中で社会性が身につくよう見守ります。
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16:30
お迎え:保護者にお子様の様子を伝えます。保護者と信頼関係を築くための大事な時間です。
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18:00
退勤:子どもたちを見送って、片付けや清掃、翌日の準備を行い、退勤します。
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- こんな方におすすめ
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・運営母体や福利厚生がきちんとしたところで長く勤めたい方
・各種マニュアル、社内研修、OJT制度があり、新卒の方も中途採用の方も、ブランクのあった方も、不安なく保育をはじめられます。
会社のバックアップ体制が整っている職場で、スキルアップも目指せます。
- キャリアパートナーの一言
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「おもいっきり遊ぶ・思いっきり学ぶ」をテーマに保育をしています。
お子様も保護者の方々も地域の人々も、みんなが笑顔になれる保育サービスを目指しています。
各種研修があるから安心して働けます。
- 公開できない情報
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- 職員の人間関係
- 非公開の人間関係
- 園長の人柄
- 非公開の園長の人柄
- 保護者の雰囲気
- 非公開の雰囲気
法人情報
- 法人名
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株式会社ニチイ学館
- 保育理念
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【保育理念】
おもいっきり遊ぶ。おもいっきり学ぶ。
「私たちは、「やさしく・つよく生き抜く力」を育みます。」
【保育目標】
すくすく育つ:健全な心と健康な身体
わくわく遊ぶ:積極的に学ぶ好奇心、豊かな創造力と自己表現力
いきいき過ごす:自ら考え行動する自発力、地域で育む思いやりと広い視野
- この法人の特色
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【キャリアアップや多様な働き方が実現できます】
全国に認可保育園から小規模保育園、企業主導型保育園、学童保育まで様々なスタイルの保育園・施設を運営している大規模な法人だからこそ、ライフステージに合わせた働き方やキャリア選択が可能です。%
- 求める人物像
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・保育士経験豊富な方
・明るくコミュニケーションが取れる方
・協調性のある方
・子ども達の成長に寄り添った保育が行える方
- 年齢ごとの園児人数
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- 保育士配置
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年齢層に偏りなし
- 保育職員中途職員比率
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- 保育職員産休育休取得率
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92%
- 保育職員離職率
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18%
- 入職者の声
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「毎日笑顔で登園してくる子どもの姿を見ると、楽しい園生活が送れているんだなと感じます。3大アレルゲンを除いた給食の提供、生き物の観察等、子どもたちがおもいっきり過ごせる保育園として、とても魅力的です。また、福利厚生がしっかりしている職場なので、安心して働けています。」
- 働きやすさ
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完全週休2日制で、年間休日121日以上。他にも様々な休暇制度があるため、必要な時に安心して休める仕組みがあります。
ICT化や本社によるおたより等のフォーマット化により職員の事務作業負担軽減を図っています。
帳票はもちろん、持ち帰り仕事が発生しない保育を心がけています。
職員の事前準備が多かったり、子どもが大人の指示通りに”練習”をするような発表会等はしません。
職員の手がかかる準備ではなく、子ども達と楽しむ時間を大切に考えています。
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