ジョブサU18千葉第3教室の児童発達支援管理責任者求人（正社員）
更新日：2026年02月03日
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お問い合わせ番号：J101117577
ジョブサU18千葉第3教室の児童発達支援管理責任者求人（正社員）
児発管の募集要項
- 雇用形態
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正社員
- 職種
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児童発達支援管理責任者
- 応募資格
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保育士
- 仕事内容
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＜児童発達管理責任者＞
施設内における児童発達支援管理責任者業務
・個別支援計画の作成
・運営業務全般
・保護者対応 等 - 給与詳細
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＜正社員＞
児童発達支援管理責任者
月給300,000円-350,000円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
［その他手当］
・通勤手当…実費支給（上限月額25,000円）
［その他制度］
・賞与…有り - 勤務日数・時間
-
＜正社員＞
9:30-18:30
10:00-19:00
10:30-19:30
※事業所・サービス提供により前後の可能性あり - 休憩時間
-
60分
- 月残業
- 休日・休暇
-
＜正社員＞
［休日］
週休2日制（月8-10日休み/日曜日休み+他1日）
※日曜日にイベントがある場合は、他の日に代休を取ります。
半日出勤になることもあります。
［休暇］
夏季休暇
年末年始休暇
ゴールデンウィーク休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
誕生日休暇
サンクスデー（年1回、家族や友達、ペットなど身近な人に感謝を伝えるための休日。10,000円の手当も支給されます） - 加入保険
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雇用保険, 労災保険, 健康保険, 厚生年金
- 研修教育制度
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入社後、社内研修を1日2時間程度、2週間行います。
当社のエリアマネージャーが担当します。 - 契約期間の定め
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無し
- 試用期間の有無
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有り
- 試用期間中の労働条件
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［期間］3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし - 応募後の流れ
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▼STEP1 ご希望の確認
・まずはオレンジ色の応募ボタンをクリック！
・保育士専門のキャリアパートナーからご連絡させて頂き、現在のお悩みやご希望等を伺います。
▼STEP2 求人と詳細情報のご紹介
・求人票にない詳細情報もお伝えします。気になることがあればなんでもお尋ねください！
・もしフィットしない場合、非公開求人も含めてあなたのご希望に沿った求人を探索いたします。
▼STEP3 気に入った施設の見学・面接
・ご希望に応じて、見学や面接の日程調整・履歴書添削や面接対策など、全面サポートいたします！
・直接言い出しにくい給与や勤務条件も、間に入って調整いたします。
▼STEP4 内定、ご入職
・ご入職時期の調整などもお任せください。ご活躍を応援しています！
- 公開できない情報
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- 職員の人間関係
- 職員同士や上司を評価できる評価制度などがあり、復職率も高い人間関係の良い職場。こちらは非公開情報のサンプルです
- 持ち帰り業務
- 持ち帰り残業は禁止しており、月の平均残業時間が〇時間以内。こちらは非公開情報のサンプルです
- 職場の離職率
- 離職率〇％。離職率や復職率はお問合せください。
- あなたの想定年収
- 5年未満：月給〇円、年収〇円
この求人は、現在当社で取り扱いがない可能性がございます。取り扱いがない場合でも、最新の募集状況の確認や、ジョブサU18千葉第3教室に似た条件の求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
ジョブサU18千葉第3教室の施設情報
- 施設名
- 施設形態
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放課後等デイサービス
- 車通勤可否
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詳しくはお問い合わせください
- 屋内の受動喫煙対策
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あり（屋内禁煙）
ジョブサU18千葉第3教室のよくある質問
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AジョブサU18千葉第3教室の 児童発達支援管理責任者（常勤）の給与は300,000円～です。加えて各種手当や賞与がもらえたり、ご経験が考慮される場合もあります。
詳しくは「詳細を聞く」からお問合せください。 -
AジョブサU18千葉第3教室のお近くの求人は現在0件あります。そのうち、常勤の求人は0件です。興味のある方は千葉市中央区の求人もご覧ください。
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A
興味をもった段階で、ご登録だけでも早めに行うことをおすすめします。ご希望の勤務エリアや時期、条件によって募集状況は大きく変わります。早めに登録すれば、ご希望が叶いやすいスケジュールをご提案できます。すぐに面接に進まなくても大丈夫です。
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A
ご本人の同意なく、現在のお勤め先や第三者にご登録情報を伝えることは決してございません。いただいた情報は、個人情報の取り扱いに記載しております通り、次のお仕事探しに限って利用します。ご安心ください。
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A
サポートは一切無料ですのでご安心ください。このサイトは人材を採用した施設からの紹介手数料で運営しています。そのため、お仕事をお探しの方から料金をいただくことはありません。また、ご本人の納得を第一に考えていますので、転職を強要することもいたしません。
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