病児保育オハナ☆キッズケアの保育士求人（正社員）

更新日：2024年02月14日

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病児保育オハナ☆キッズケアの保育士求人（正社員）

給与: 月給262,000円〜
年収3,336,000円〜

勤務地・所在地: 千葉県柏市

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求人募集要項

雇用形態

正社員
職種

保育士
仕事内容

＜保育士＞
病児保育における保育業務および付帯する業務
・体調観察、服薬介助、食事介助
・医師や看護師との連携
・保護者への申し送り事項記入等
給与詳細

＜正社員＞
月給　262,000円-292,000円

［給与内訳］
・基本給　190,000円
・資格手当　20,000円

・その他各種手当
※資格手当は保育士と幼稚園教諭2種以上の場合。保育士のみの場合は15,000円になります。
※上記に加え、国や千葉県、市町村の独自加算が加わる場合があります。
※上記には流山市特別加算（43,000円/月）、処遇改善Ⅲ（9,000円/月）が加算されています。
（年度ごとに流山市および柏市によって金額が決定するため増減があります。）
※4月の採用の場合、配属先は適性を判断のうえ、決定いたします。

［その他手当］
・住宅手当（条件あり）
・ひとり親手当　等
・通勤手当　実費支給（月額上限なし）

［その他制度］
・昇給　年1回（原則4月）
・賞与　年2回（7月・12月）※実績による、平均2.78ヶ月分（2023年実績、期末臨時賞与含む）
※上記に加え、国や千葉県、市町村からの独自加算等による臨時賞与がある場合があります。
勤務日数・時間

＜正社員＞
7:00-20:00のうち実働8時間程度（シフト制）
※1ヶ月単位の変型労働時間制
※施設の営業時間・園児の利用状況によって異なります。
※業務の都合により勤務時間は変動する場合があります。
休憩時間

60分
月残業

残業5時間以内
休日・休暇

＜正社員＞
［休日］
完全週休2日制
日曜日・祝日
［補足］
土曜日は園により月1-2回程度出勤の場合あり。その場合、平日に振替休日を取得して頂きます

［休暇］
リフレッシュ休暇（3日）
年末年始（12/29-1/3）
有給休暇（入社1ヵ月目より前倒しして付与）
慶弔休暇、産休・育休、介護休業

［年間休日］
122日

年間休日120日以上
福利厚生

＜正社員＞
・マイカー通勤可（条件あり）
・借上げ社宅/住宅手当（条件あり）
・ひとり親手当
・予防接種補助
・社内サービス割引制度
・自治体による就職支援金（要件あり）
加入保険

雇用保険, 労災保険, 健康保険
加入保険の詳細

※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する
研修教育制度

【充実した研修受講体制】
年間を通して社内研修を実施しており、人によってはほぼ毎月研修を受ける人も。一人一芸研修方針で自分の強みを伸ばす自主研修も推奨しています。
また、国・県などから受講を推奨されている研修については勤務扱い。交通費も支給しています。
契約期間の定め

無し
試用期間の有無

有り
試用期間中の労働条件

［期間］3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし
応募後の流れ

▼STEP1　ご希望の確認
・まずはオレンジ色の応募ボタンをクリック！
・保育士専門のキャリアパートナーからご連絡させて頂き、現在のお悩みやご希望等を伺います。

▼STEP2　求人と詳細情報のご紹介
・求人票にない詳細情報もお伝えします。気になることがあればなんでもお尋ねください！
・もしフィットしない場合、非公開求人も含めてあなたのご希望に沿った求人を探索いたします。

▼STEP3　気に入った施設の見学・面接
・ご希望に応じて、見学や面接の日程調整・履歴書添削や面接対策など、全面サポートいたします！
・直接言い出しにくい給与や勤務条件も、間に入って調整いたします。

▼STEP4　内定、ご入職
・ご入職時期の調整などもお任せください。ご活躍を応援しています！
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公開できない情報

職員の人間関係

職員同士や上司を評価できる評価制度などがあり、復職率も高い人間関係の良い職場。こちらは非公開情報のサンプルです

持ち帰り業務

持ち帰り残業は禁止しており、月の平均残業時間が〇時間以内。こちらは非公開情報のサンプルです

職場の離職率

離職率〇％。離職率や復職率はお問合せください。

あなたの想定年収

5年未満：月給〇円、年収〇円

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事業所情報

施設名

病児保育オハナ☆キッズケア
施設形態

認可保育園
勤務地

千葉県柏市若柴１７８−４柏の葉キャンパス148-1 1Fテナント棟
車通勤可否

車通勤可
キャリアパートナーの一言

現場を一番理解している現場の先生が主役になれる保育現場第一主義を掲げ、
保育士の「子どもと一緒にやってみたい」を実現できる環境を整えています。
また、働く職員様の生活に寄り添った制度設計を行い、
「残業ゼロ」「持ち帰り残業の禁止」「サービス残業を厳禁」といった方針を掲げ、
達成に向け取り組みを行っております。
屋内の受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）