サンキッズランド宝塚の保育士求人（契約社員）

更新日：2026年01月09日

給与: 月給223,000円〜

勤務地・所在地: 兵庫県宝塚市

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お問い合わせ番号：J101158958

求人募集要項

雇用形態

契約社員
職種

保育士
仕事内容

＜保育士＞
保育施設における保育業務および付帯する業務
・クラス担任
・連絡帳記入
・登園、降園の対応
・清掃等の付帯業務　等
給与詳細

＜正社員・契約社員＞
保育士
月給223,000円-289,000円

［※モデル給与］
一般保育士
月給279,000円
［給与内訳］
・基本給等221,000円
・地域処遇改善手当16,000円
・特別処遇改善手当12,000円
・その他諸手当（リーダー）30,000円　※キャリアアップ研修受講済みの場合に支給

［その他手当］
・残業手当
・通勤手当…全額支給

［その他制度］
・昇給…年1回（7月）
・一時金…年2回（6月・12月）※基本給3ヶ月分想定

＜パート＞
時給1,400円-
※扶養内の場合、時給1,350円-

［その他手当］
・通勤手当…全額支給

［その他制度］
・昇給…あり
勤務日数・時間

＜正社員・契約社員＞
07:00-19:00の間で実働8時間、シフト制
1ヶ月単位の変形労働時間制
※開園時間は園によって異なる場合があります。

＜パート＞
5.5時間勤務（開園業務有り）
07:00-12:30

6時間勤務（閉園業務有り）
13:00-19:00

※上記いずれか可能な方
※勤務日数応相談
休憩時間

60分
月残業

残業5時間以内
休日・休暇

＜正社員・契約社員＞
［休日］
週休2日制
日曜日・祝日+1日
シフト制
※年間カレンダー有り
［補足］土曜日出勤…あり（平日に振替休日あり）
［休暇］
有給休暇（法定通り）※消化率80％以上
介護休暇
育児休暇（取得実績あり）
産前産後休暇（取得実績あり）
［年間休日］
121日

＜パート＞
勤務日以外はすべて休日
［休日］
シフト制
日曜日・祝日
［休暇］
有給休暇（法定通り）
福利厚生

＜正社員＞
・退職金制度（入社3年目以降）
・永年勤続表彰制度（祝い金支給）
・社宅借上げ制度（社内規程及び市町村規定あり）
・従業員持ち株会
・系列施設への異動可能（応相談）
・三大疾病の団体保険加入※会社費用全額負担
・インフルエンザ予防接種補助
・エプロン支給
加入保険

雇用保険, 労災保険, 健康保険
契約期間の定め

有り
契約期間の定めの詳細

＜契約社員＞
［期間］6ヶ月‐12ヶ月（入社当初は契約社員として雇用）
［更新の有無］有り（契約期間終了後に正社員切替の査定可能）
［補足］入社後にキャリアアップ研修を受講していただきます
※契約期間中の労働条件変更有り
［労働条件］契約社員の間は地域処遇改善手当5,000円となります。
試用期間の有無

無し
勤務開始時期

今年度～翌4月以降OK
業務内容の変更の範囲

法人の定める業務
就業場所の変更の範囲

系列園内での異動の可能性あり（原則、転居を伴わない範囲を予定）
応募後の流れ

▼STEP1　ご希望の確認
・まずはオレンジ色の応募ボタンをクリック！
・保育士専門のキャリアパートナーからご連絡させて頂き、現在のお悩みやご希望等を伺います。

▼STEP2　求人と詳細情報のご紹介
・求人票にない詳細情報もお伝えします。気になることがあればなんでもお尋ねください！
・もしフィットしない場合、非公開求人も含めてあなたのご希望に沿った求人を探索いたします。

▼STEP3　気に入った施設の見学・面接
・ご希望に応じて、見学や面接の日程調整・履歴書添削や面接対策など、全面サポートいたします！
・直接言い出しにくい給与や勤務条件も、間に入って調整いたします。

▼STEP4　内定、ご入職
・ご入職時期の調整などもお任せください。ご活躍を応援しています！
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公開できない情報

職員の人間関係

職員同士や上司を評価できる評価制度などがあり、復職率も高い人間関係の良い職場。こちらは非公開情報のサンプルです

持ち帰り業務

持ち帰り残業は禁止しており、月の平均残業時間が〇時間以内。こちらは非公開情報のサンプルです

職場の離職率

離職率〇％。離職率や復職率はお問合せください。

あなたの想定年収

5年未満：月給〇円、年収〇円

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※事業所への直接応募にはなりません。お気軽にお問い合わせください。

事業所情報

施設名

サンキッズランド宝塚
施設形態

認可外保育園
勤務地

兵庫県宝塚市東洋町6-1
車通勤可否

車通勤可
定員（園児数）

12名
施設規模

小規模（30名以下）
キャリアパートナーの一言

上場企業のグループ会社だからこと福利厚生も整備され働きやすい環境です。
完全週休2日制、残業はほとんどなし、産休育休実績あり、時短勤務実績ありと、女性が仕事とプライベートを両立しながら働けます。
屋内の受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）