ニチイキッズ元鳴尾保育園の保育士求人（正社員）

更新日：2026年01月09日

給与: 月給230,465円〜308,780円

勤務地・所在地: 愛知県名古屋市南区

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お問い合わせ番号：J101175232

求人募集要項

雇用形態

正社員
職種

保育士
仕事内容

＜保育士＞
園内での保育業務及び付随業務全般
食事、おむつ交換、着替え、遊びなど子どもの年齢に合わせて対応。
教材の検討、行事計画と実施、園便りの作成など
詳しい仕事内容

＜保育業務＞
　・基本的生活習慣（食べる、眠る、着替えるなど）のサポート　
　・保育園での身の回りのお世話
　・集団生活を通して社会性の取得支援　
　・遊びを通して心身の健やかな成長支援

＜保護者対応支援業務＞
　・子育てに関する支援、アドバイス　
　・園だよりなど配布物の作成

＜その他業務＞
　・地域との交流を深める
　・教材などを考える
　・施設内の安全点検をする
　・イベントや行事の計画立案、実行
　・外部の研修などへの参加
　・看護師、栄養士などさまざまな専門職スタッフとの連携
給与詳細

＜常勤＞
月給230,465円-308,780円

［その他手当］
・早朝・夜間手当あり（開園-8時、18時-閉園100円/時）
・交通費…月額50,000円まで実費支給

［その他制度］
・昇給…あり　
・賞与…年2回（1,344,889円）
勤務日数・時間

＜常勤＞
7:30-19:30
1日8時間・週40時間のシフト制
休憩時間

60分
月残業

残業5時間以内
休日・休暇

＜常勤＞
［休日］
完全週休2日　
※土曜日出勤あり(平日振替休日あり)
※日曜日、祝日固定休み

［年間休日］
121日（前年実績）

［休暇］
・年次有給休暇（法定通り）
・年末年始
・夏季休暇
・産前産後休業
・結婚休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・学校行事休暇
・介護休暇
・家族愛休暇

年間休日120日以上
福利厚生

・制服貸与
・研修制度あり
・退職慰労金制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種

不動産指定OK 初期費用負担あり
加入保険

雇用保険, 労災保険, 健康保険
加入保険の詳細

※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。
研修教育制度

入社後は入社時研修・フォローアップ研修、配属後はOJT、1-2年目はスキルアップ研修をはじめ、随時園内研修や自治体主催の研修に参加するなど、様々な研修を通して、保育の知識や技術を学ぶことでスキルアップできる環境です。
契約期間の定め

無し
試用期間の有無

有り
試用期間中の労働条件

［期間］3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし
異動の有無

あり（引越しの伴わない範囲）

強制異動なし希望異動可
勤務開始時期

今年度～翌4月以降OK
就業場所の変更の範囲

当該法人運営の施設全て ※当該法人の経営状況・人員配置状況等により、通勤範囲を考慮した上で変更となる可能性あり
応募後の流れ

▼STEP1　ご希望の確認
・まずはオレンジ色の応募ボタンをクリック！
・保育士専門のキャリアパートナーからご連絡させて頂き、現在のお悩みやご希望等を伺います。

▼STEP2　求人と詳細情報のご紹介
・求人票にない詳細情報もお伝えします。気になることがあればなんでもお尋ねください！
・もしフィットしない場合、非公開求人も含めてあなたのご希望に沿った求人を探索いたします。

▼STEP3　気に入った施設の見学・面接
・ご希望に応じて、見学や面接の日程調整・履歴書添削や面接対策など、全面サポートいたします！
・直接言い出しにくい給与や勤務条件も、間に入って調整いたします。

▼STEP4　内定、ご入職
・ご入職時期の調整などもお任せください。ご活躍を応援しています！
見学を相談応募する
公開できない情報

職員の人間関係

職員同士や上司を評価できる評価制度などがあり、復職率も高い人間関係の良い職場。こちらは非公開情報のサンプルです

持ち帰り業務

持ち帰り残業は禁止しており、月の平均残業時間が〇時間以内。こちらは非公開情報のサンプルです

職場の離職率

離職率〇％。離職率や復職率はお問合せください。

あなたの想定年収

5年未満：月給〇円、年収〇円

▶︎　担当者にこっそり聞く

※事業所への直接応募にはなりません。お気軽にお問い合わせください。

事業所情報

施設名

ニチイキッズ元鳴尾保育園
施設形態

認可保育園
勤務地

愛知県名古屋市南区元鳴尾町268-1
車通勤可否

車通勤可
定員（園児数）

60名
施設規模

中規模（31～79名）
キャリアパートナーの一言

「おもいっきり遊ぶ・思いっきり学ぶ」をテーマに保育をしています。
お子様も保護者の方々も地域の人々も、みんなが笑顔になれる保育サービスを目指しています。
各種研修ももちろん、ICT化や本社によるおたより等のフォーマット化により職員の事務作業負担軽減を図っています。
帳票はもちろん、持ち帰り仕事が発生しない保育を心がけています。
屋内の受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）