この事業所の求人数 2件
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株式会社HOPPA
HOPPA湖南岩根園
保育士 正社員- 給与
- 月給189,010円〜
- 仕事内容
- 保育園における保育業務および付帯する業務全般 ・担任業務 ・保育計画の作成(年間の指導計画、月々の計画案、週案の作成 ...
- 職種
- 保育士
・落ち着いた環境で、ゆとりを持って子どもたちと接することができます。 ・子供の気持ちに寄り添うことを最優先に取り組 ... -
株式会社HOPPA
HOPPA湖南岩根園
保育士 パート・アルバイト- 給与
- 時給1,140円〜
- 仕事内容
- 保育園における保育業務および付帯する業務全般 ・担任業務 ・保育計画の作成(年間の指導計画、月々 ...
- 職種
- 保育士
- 勤務時間
- <正社員・契約社員> 07:00-19:00 ※園により異なります 実働8時間、シフト制 <パ ...
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詳しい情報をもらう事業所情報
- 施設名
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HOPPA湖南岩根園
- 勤務地
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- アクセス
- 募集条件・職種
- 施設形態
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認可保育園
- 定員(園児数)
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19名
- 施設規模
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小規模(30名以下)
- 行事
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4月
入園式、お花見、イースター
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5月
子どもの日の集い、親子遠足
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6月
保育参観
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7月
七夕の日の集い
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8月
水遊び
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9月
お月見、敬老の日の集い
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10月
運動会、ハロウィン
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11月
保育参観
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12月
クリスマス会
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1月
新年の集い
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2月
節分の日の集い、発表会
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3月
ひな祭り、卒園式
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- こんな方におすすめ
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・充実した教育・研修制度でキャリアアップを目指したい方
・正社員、契約社員、パートとライフスタイルに合わせた働き方をしたい方
・子供に寄り添った保育をしたい方
- キャリアパートナーの一言
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京進は「ホワイト企業アワード」受賞や「次世代認定マーク(くるみん)」を取得しています。HOPPAも京進グループの一員として、時間外労働削減や有給休暇推進、時短勤務は最長お子様が6年生になるまで可能など、男女問わず子育てに参加できる環境作りを行い、安心して働ける会社作りに力を入れています。年間休日120日以上/完全週休2日でメリハリをつけて働けます。
さらには、キャリアパス、研修が充実しており、ブランクがある方や未経験の方も安心して働けます。
ICTシステムを導入しているため持ち帰り仕事や残業もほとんどありません。
- 公開できない情報
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- 職員の人間関係
- 職員同士や上司を評価できる評価制度などがあり、復職率も高い人間関係の良い職場。こちらは非公開情報のサンプルです
- 園長の人柄
- 子どもの個性を伸ばしていく方針。職員の働きやすい環境も考えてくれる。口調は穏やかで優しい。こちらは非公開情報のサンプルです
- 保護者の雰囲気
- 職員が多くてゆとりがあり、和やかな雰囲気。主体的に遊べる環境をつくっている。こちらは非公開情報のサンプルです
法人情報
- 法人名
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株式会社HOPPA
- 保育理念
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【保育理念】
<ひとりひとりを大切にする保育>
個々の発達段階を丁寧に見つめ、ふさわしい援助を心がけます。
<主体性を大切にする保育>
子ども自身が持つ、伸びようとする力を大切に育んでいきます。
【オリジナルプログラム】
「知育タイム」とネイティブの先生による「English Time(英語のお歌や手遊び)」を取り入れていています。
【保育方針】
法人の母体である総合教育企業のノウハウがつまったプログラムを実践しています。
【こんな時に実感】
子供たち自身が抵抗なく楽しいと思える環境作に取り組んでおり、英語の歌を流したり、ゲーム感覚でカードを出したりして学ぶ意欲や土台づくりの一環を作っています。子供の気持ちに寄り添うことを最優先に取り組んでいるので、保育士が子供に強制をさせるような声かけは絶対にしない、声を大きく荒げたりするのはしないようにしております。
- この法人の特色
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【幅広い経験ができます】
認可園や小規模園などを運営。小規模園でじっくり、大規模園でスキルアップなど、キャリアに合わせた環境で様々な経験を積み、長く勤めることができます。
【魅力的なカリキュラムで専門性を磨けます】
独自カリキュラムとして、「English time」「知育 time」などを実施。教え込むのではなく体験を重視するクラスで、保育士としての幅が広がります。英語スキルは不要なので安心してくださいね。%
- 求める人物像
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・何より子供が大好きで、一緒にいると自然と笑顔になる方。
・保育経験者はもちろん、ブランクがある方、未経験の方も歓迎です。
・子育て中の方も大活躍中です。
- 保育士配置
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全従業員数:8名
施設長:1名
保育士:6名
調理員:1名
子育てや保育経験の豊富な50代・60代の方も活躍中です。
- 保育職員産休育休取得率
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100%
- 働きやすさ
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【ライフステージに合わせた多様な働き方が実現できる】
育休取得率はほぼ100%、復職率は約90%となっており、正社員・契約社員からパートや時短勤務への切替などが柔軟にできます。
【オン/オフのメリハリの付けた職場環境】
ICTシステムを導入し、制作物は前年のものを利用したり、行事は原則平日の保育時間内に実施しています。
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