この事業所の求人数 2件
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社会福祉法人檸檬会
レイモンド庄中保育園
保育士 正社員- 給与
- 月給205,000円〜
年収4,500,000円〜6,000,000円 - 仕事内容
- <一般保育士> 保育園における保育業務および付帯する業務
- 職種
- 保育士
「なんだろうのその先へ」を合言葉に、子どもたちの目線に寄り添い、大人がさりげなく手をさしのべる保育をしています。 -
社会福祉法人檸檬会
レイモンド庄中保育園
保育士 パート・アルバイト- 給与
- 時給1,150円〜
- 仕事内容
- <一般保育士> 保育園における保育業務および付帯する業務
- 職種
- 保育士
- 勤務時間
- <正社員> 開園時間(07:30-19:00)のうち実働8時間 シフト制 ※園によって開園 ...
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詳しい情報をもらう事業所情報
- 施設名
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レイモンド庄中保育園
- 勤務地
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- アクセス
- 募集条件・職種
- 施設形態
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認可保育園
- 定員(園児数)
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140名
- 施設規模
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大規模(80名以上)
- 休園日
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日・祝・年末年始、その他
- 園庭
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・ART & DESIGN:保育における環境の重要性を強く意識し、質の高い建築環境を用意しています。日常の中にもアートが自然な形で取り入れられ、「モノ言わぬ保育」として子ども達の感性を刺激しています。
- 食事・遊具・寝具
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<プログラミングおもちゃ>
幼児を対象にプログラミング的思考につながる玩具を用意しています。「やってみたい→挑戦する→うまくいかない→考える→できた」という実際の体験を通して、問題解決する力を身につける環境づくりをしています。
<“食”へのこだわり>
保育園では和食中心のメニューで、素材にもこだわった食事を提供しています。出汁の食べ比べや、土作りからの野菜栽培など食育活動にも力を入れています。
- 行事
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4月
入園式、進級式
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5月
遠足
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6月
野菜づくり
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7月
七夕
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8月
夏祭り
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12月
クリスマス会
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1月
お正月あそび
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3月
卒園式
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- こんな方におすすめ
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・子どもの興味や関心を自由に伸ばす保育をしたい方!
・福利厚生や母体がしっかりした園で働きかたい方!
- キャリアパートナーの一言
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【長く働き続けられる制度が充実】
・家賃補助や退職金の制度もあります。
・5日以上の連続休暇も取得可能です。
・有給取得や育休・産休取得を推奨しています。※時短制度もあるので復帰もしやすいです。
【スキルアップやキャリアアップしやすい環境】
海外研修や、業務に役立つ研修も行っており、キャリアの選択も豊富です。法人ならではのサポートが沢山あるので安心です。
1日のスケジュールを先生が決めて指示を出す「大人の都合の保育」ではなく、子どもが様々なものに興味を持ち、自分たちで考えて行動できるよう、「子どもの主体性を大切にする保育」ができます。子どもも、先生も自分らしく過ごせる環境が整っています。
- 公開できない情報
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- 職員の人間関係
- 非公開の人間関係
- 園長の人柄
- 非公開の園長の人柄
- 保護者の雰囲気
- 非公開の雰囲気
法人情報
- 法人名
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社会福祉法人檸檬会
- 保育理念
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【保育理念】
「なんだろうのその先へ」をコンセプトに子どもの遊びを通して、そこにあるのは探究心を広げる保育を行います。
・子ども一人ひとりの育ちに寄り添いそれぞれの生きる力を育む
・さまざまな体験を通してしなやかな身体と豊かな感性を育む
・人との「つながり」社会との「つながり」を育む
【保育方針】
・子どもたちが熱中する、夢中になる、遊びこむことを重要視し、探究的な保育として「なんだろうのその先へ」を合言葉にしています。
・みんなで同じことをする集団保育ではなく、一人ひとりに寄り添う保育を大切にしています。
【こんな時に実感】
・日本の美意識や価値観を学ぶ場として茶道の時間を設けています。※空間的な制約で実施していない園もあります。
・プログラミング的思考につながるブロックやパズルなど、電気を使わないおもちゃを用意しています。
・法人内に保育以外の専門性(アート、デザイン、身体表現等)を持った職員が在籍しています。
・コーナー保育を実施して子どもがやりたい遊びに集中できる環境を用意しています。
・3歳以上の幼児は11:00-12:00の間で自分で給食を食べるタイミングを決めています。
- この法人の特色
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【園ごとに自主性の高い保育を実施しています】
・法人単位での決まった行事や取り組みの指定がなく、保育士自身が自発的に企画・運営しています。
・室内は家庭のリビングルームのように落ち着く場所であることを重視し、壁面を過剰に飾り立てることも控えています。%
- 求める人物像
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・保育観/理念の共感度が高い方
・柔軟な考えをもって受け止められる方
・自ら積極的に学ぶ姿勢のある方
- 保育職員産休育休取得率
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- 働きやすさ
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・ICT化を積極導入し、残業もできるだけ少なくしつつ、残業した分は支払われる仕組みです。
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