認可保育園×名古屋市緑区(愛知県)の保育士求人・転職・募集情報

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よくある質問

Q

名古屋市緑区×認可保育園 求人の特徴を教えてください。

A

認可保育園は、 国が定めたさまざまな設置基準をすべてクリアしています。国や自治体からの補助金で運営され、また一定の保育の質も担保されるため、福利厚生や雇用面の安定を求める方や、保育経験やスキルを身に付けたい方におすすめです。

Q
名古屋市緑区では、4月入社求人はいつ頃出ますか?
A

名古屋市緑区周辺エリアでは、翌4月入社求人は例年8、9月から少しずつ出始めますが、募集開始時期は年々早まっている傾向にあります。事業所規模・募集職種や、感染症蔓延などの社会情勢によってもタイミングが異なりますので最新動向はエリア専任のキャリアパートナーにお問合せください。

※早期ご登録者向けに、ご近所で求人が出たときの自動通知機能もございます。まずはご登録ください!

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  • かえで保育園

    社会福祉法人昇人会

    子どもの立場に立った、子ども目線のを大切にした保育を行ってお ...

    職種
    保育士
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給222,045円〜
    経験者優遇
    残業5時間以内
    年間休日120日以上
    4月入社可
    車通勤可
  • 緑すみれ保育園

    社会福祉法人紫水会

    保育士にとって働きやすい環境を整えている法人です。サポート体 ...

    職種
    保育士,園長
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給186,760円〜
    最寄り駅
    中京競馬場前駅
    未経験歓迎
    経験者優遇
    男性活躍中
    ICT導入
    残業5時間以内
    4月入社可
    車通勤可
    駐車場あり
  • ぽかぽか保育室大高北

    ライクキッズ株式会社

    充実した福利厚生も魅力的です。 育休産休取得率100% 有給 ...

    職種
    保育士
    雇用形態
    パート・アルバイト
    給与
    時給1,190円〜
    最寄り駅
    大高駅、鳴海駅、南大高駅
    未経験歓迎
    経験者優遇
    ブランクOK
    男性活躍中
    新卒歓迎
    キャリアアップ応援
    持ち帰りなし
    ICT導入
    行事少なめ
    賞与2ヶ月以上
    小規模園
    残業5時間以内
    年間休日120日以上
    借り上げ社宅あり
    強制異動なし
    希望異動可
    WEB面接OK
  • HOPPAorka南大高

    株式会社HOPPA

    ・落ち着いた環境で、ゆとりを持って子どもたちと接することがで ...

    職種
    保育士
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給204,510円〜
    最寄り駅
    南大高駅、大高駅、左京山駅
    未経験歓迎
    経験者優遇
    ブランクOK
    男性活躍中
    新卒歓迎
    持ち帰りなし
    ICT導入
    行事少なめ
    産休育休取得率高め
    賞与2ヶ月以上
    残業5時間以内
    借り上げ社宅あり
    車通勤可
    駐車場あり
    強制異動なし
    WEB面接OK
  • ぽかぽか保育室山腰

    ライクキッズ株式会社

    充実した福利厚生も魅力的です。 育休産休取得率100% 有給 ...

    職種
    保育士
    雇用形態
    パート・アルバイト
    給与
    時給1,190円〜
    最寄り駅
    鳴海駅、大高駅、左京山駅
    未経験歓迎
    経験者優遇
    ブランクOK
    男性活躍中
    新卒歓迎
    キャリアアップ応援
    持ち帰りなし
    ICT導入
    行事少なめ
    賞与2ヶ月以上
    小規模園
    残業5時間以内
    年間休日120日以上
    借り上げ社宅あり
    車通勤可
    強制異動なし
    希望異動可
    WEB面接OK
  • こととも保育園はぐみの

    オフィス・パレット株式会社

    子どもたちが将来、自分で自分をしっかりとらえ、自覚的に行動で ...

    職種
    保育士
    雇用形態
    パート・アルバイト
    最寄り駅
    鳴海駅、野並駅
    経験者優遇
    残業5時間以内
    4月入社可
    車通勤可

認可保育園の制度といえば?

認可保育園は国が定めた設置基準をクリアし、国や自治体からの補助金で運営されているため、さまざまな優遇制度が受けやすくなっています。たとえば研修を受けたり役職につくなど一定の条件をクリアした人に手当を設けてキャリアアップを支援する制度(処遇改善等加算Ⅱ)や、家賃の全額または一部を国や自治体が補助する「借り上げ社宅制度」などが挙げられます。さらに自治体によっては就業支援金給付や手当の加算などを設けていることもあります。

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