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産休育休取得率高め×伊丹市（兵庫県）の保育士求人・転職・募集情報

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よくある質問

Q

伊丹市×産休育休取得率高め求人の特徴を教えてください。

A

伊丹市で「産休育休取得率高め」にあてはまる求人数は5件あります。「産休育休取得率高め」の求人は、ライフイベントにかかわらず長く続けられるよう支援してくれる職場で働きたい方に向いています。「福利厚生充実」「離職率低め」「残業なし」で探してみるのもおすすめです。「検索条件を変更」から再検索ができます。

Q
伊丹市では、4月入社求人はいつ頃出ますか？
A

伊丹市周辺エリアでは、翌4月入社求人は例年8、9月から少しずつ出始めますが、募集開始時期は年々早まっている傾向にあります。事業所規模・募集職種や、感染症蔓延などの社会情勢によってもタイミングが異なりますので最新動向はエリア専任のキャリアパートナーにお問合せください。

※早期ご登録者向けに、ご近所で求人が出たときの自動通知機能もございます。まずはご登録ください！

産休育休取得率高めとは？

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産休育休取得率高めとは、職員が産休や育休を取得した割合が高い求人情報です。制度があるだけではなく、産休や育休の申し出をしたときに、実際に休暇を取得できたことを示しています。取得方法や条件は各法人で定められていますので確認をしましょう。

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  • 阪神リハビリテーション病院内はるかぜ保育園

    株式会社パワフルケア

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    病院内保育所の運営委託を軸にさまざまな保育サービスを提供して ...

    職種
    保育士
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給205,000円〜
    最寄り駅
    北伊丹駅、川西池田駅
    未経験歓迎
    経験者優遇
    ブランクOK
    キャリアアップ応援
    持ち帰りなし
    行事少なめ
    産休育休取得率高め
    残業5時間以内
    車通勤可

  • HOPPA伊丹千僧

    株式会社HOPPA

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    ・落ち着いた環境で、ゆとりを持って子どもたちと接することがで ...

    職種
    保育士
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給180,010円〜
    最寄り駅
    新伊丹駅
    未経験歓迎
    経験者優遇
    ブランクOK
    男性活躍中
    新卒歓迎
    持ち帰りなし
    ＩＣＴ導入
    行事少なめ
    産休育休取得率高め
    賞与2ヶ月以上
    残業5時間以内
    借り上げ社宅あり
    4月入社可
    車通勤可
    駐車場あり
    強制異動なし
    WEB面接OK

  • HOPPA伊丹千僧

    株式会社HOPPA

    施設画像
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    ・落ち着いた環境で、ゆとりを持って子どもたちと接することがで ...

    職種
    保育士
    雇用形態
    パート・アルバイト
    給与
    時給1,180円〜
    最寄り駅
    新伊丹駅
    未経験歓迎
    経験者優遇
    ブランクOK
    男性活躍中
    新卒歓迎
    持ち帰りなし
    ＩＣＴ導入
    行事少なめ
    産休育休取得率高め
    賞与2ヶ月以上
    残業5時間以内
    借り上げ社宅あり
    4月入社可
    車通勤可
    駐車場あり
    強制異動なし
    WEB面接OK

  • 阪神リハビリテーション病院内はるかぜ保育園

    株式会社パワフルケア

    施設画像
    詳細を見る

    病院内保育所の運営委託を軸にさまざまな保育サービスを提供して ...

    職種
    保育士
    雇用形態
    パート・アルバイト
    給与
    時給1,150円〜
    最寄り駅
    北伊丹駅、川西池田駅
    未経験歓迎
    経験者優遇
    ブランクOK
    キャリアアップ応援
    持ち帰りなし
    行事少なめ
    産休育休取得率高め
    残業5時間以内
    車通勤可

  • あそかの木保育園

    社会福祉法人あいく会

    施設画像
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    未経験歓迎。自分の個性を活かして働ける保育求人です。

    職種
    保育士
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給214,140円〜
    最寄り駅
    仁川駅
    未経験歓迎
    経験者優遇
    ブランクOK
    新卒歓迎
    キャリアアップ応援
    職員給食あり
    産休育休取得率高め
    賞与3ヶ月以上
    残業5時間以内
    借り上げ社宅あり
    4月入社可
    異動なし

産休育休制度とは？

産休育休制度とは、育児・介護休業法により定められた出産や育児のために仕事をを休める制度のことです。産休は出産前の準備期間と産後に取得することができます。育休とは子どもが1歳になるまで取得が可能な育児休業のこと（一定の条件の場合は最長2歳まで可能）です。適用条件は雇用期間等の条件によって異なります。また、「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」などの給付が受けられることもあります。

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