十勝きずなの森の児童指導員求人（契約社員）

更新日：2026年02月02日

給与: 月給199,400円〜

勤務地・所在地: 北海道帯広市

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お問い合わせ番号：J101130971

求人募集要項

雇用形態

契約社員
職種

児童指導員
仕事内容

＜保育士・児童指導員＞
施設内における療育業務および付帯する業務
・生活指導計画の作成
・保護者対応
・送迎　等
詳しい仕事内容

将来の「就労」や「自立」を見据えた療育支援を行います。
• 未就学児（HOP）：「一歩＆体験活動」として、生活習慣や日常生活動作の習得、集団・ペア療育の実施。
• 小中高生：将来働くことや社会について学ぶカリキュラムの提供、SSTなど。
• 共通：正社員は送迎業務が必須です。

例えば､ホワイトボードやタブレットを使って勉強をしたり､公共ルールを覚える為に⼀緒に公共施設へ⾏って児童の｢出来る事｣を増やしていく。

土曜や祝日には、買い物、料理、お出かけ、催し物などの社会的体験イベントを企画しています。
給与詳細

＜契約社員＞
月給199,400円-
［給与内訳］
・基本給118,400円
・資格手当5,000円
・特定加算手当8,000円
・処遇改善手当40,000円
・ベースアップ手当8,000円
・みなし手当10,000円
・車両手当5,000円
・精勤手当5,000円

［その他手当］
・通勤手当…実費支給（上限月額2,000円）
・車両費...上限7,000円/月（送迎1回あたり300円）
・住宅手当...5,000円/月

［その他制度］
・賞与...なし（正社員登用後あり）
・昇給…定期昇給あり

＜パート＞
時給1,090円-

［その他手当］
※該当者には上記月給に加算して支給
・資格手当
給与モデル

保育士のモデル月給21.1万円‐（想定年収253.2万円程度）
※正社員登用後、別途賞与支給あり
勤務日数・時間

＜契約社員＞
10:00-19:00
09:00-18:00

＜パート＞
09:00-19:00　の間で相談可能
フルタイムパート・扶養内パートも相談可能
休憩時間

60分
月残業

残業5時間以内
休日・休暇

＜契約社員＞
［休日］
週休2日制（シフト制）
火曜日・祝日定休、その他
［休暇］
年末年始休暇
有給休暇（法定通り）
［年間休日］
110日

※平⽇のみ･⼟曜日、⽇曜日のみ･曜⽇固定の勤務も相談可能です｡
※お⼦様の急な発熱や家族⾏事などのお休みも対応します｡

＜パート＞
勤務日以外はすべて休日とする
福利厚生

• 非正規職員から正規職員への転換制度
• ICT活用環境
加入保険

雇用保険, 労災保険, 健康保険, 厚生年金
研修教育制度

新人教育にはOJT（パートナー制度）を導入しています。強制ではありませんが、AI研修や外部研修も実施しており、受講支援があります。
契約期間の定め

有り
契約期間の定めの詳細

［期間］1年
［更新の有無］有り（原則更新）
試用期間の有無

有り
試用期間中の労働条件

［期間］3ヶ月
※試用期間中の労働条件の変更なし
勤務開始時期

今年度～翌4月以降OK
業務内容の変更の範囲

変更なし
就業場所の変更の範囲

当法人の他施設・関連施設
応募後の流れ

▼STEP1　ご希望の確認
・まずはオレンジ色の応募ボタンをクリック！
・保育士専門のキャリアパートナーからご連絡させて頂き、現在のお悩みやご希望等を伺います。

▼STEP2　求人と詳細情報のご紹介
・求人票にない詳細情報もお伝えします。気になることがあればなんでもお尋ねください！
・もしフィットしない場合、非公開求人も含めてあなたのご希望に沿った求人を探索いたします。

▼STEP3　気に入った施設の見学・面接
・ご希望に応じて、見学や面接の日程調整・履歴書添削や面接対策など、全面サポートいたします！
・直接言い出しにくい給与や勤務条件も、間に入って調整いたします。

▼STEP4　内定、ご入職
・ご入職時期の調整などもお任せください。ご活躍を応援しています！
見学を相談応募する
公開できない情報

職員の人間関係

職員同士や上司を評価できる評価制度などがあり、復職率も高い人間関係の良い職場。こちらは非公開情報のサンプルです

持ち帰り業務

持ち帰り残業は禁止しており、月の平均残業時間が〇時間以内。こちらは非公開情報のサンプルです

職場の離職率

離職率〇％。離職率や復職率はお問合せください。

あなたの想定年収

5年未満：月給〇円、年収〇円

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※事業所への直接応募にはなりません。お気軽にお問い合わせください。

事業所情報

施設名

十勝きずなの森
施設形態

放課後等デイサービス
勤務地

北海道帯広市大通南１８丁目１８
車通勤可否

詳しくはお問い合わせください
定員（園児数）

10名
施設規模

小規模（30名以下）
スタッフ体制

責任者は30代が多いですが、40代・50代も在籍しています。全体として男女比は半々です。
キャリアパートナーの一言

「腰掛けではなく、この業界で長く活躍したい」という強い意志を持つ方に最適な職場です。経験やスキルよりも人物面を重視する採用方針で、未経験からでも管理職やリーダーを目指せる環境があります。毎年拠点を拡大する勢いのある法人ですが、ICT導入や人員体制の強化など、職員が疲弊しないための環境づくりにも注力しています。子供たちの「未来」に本気で向き合いたい方をお待ちしています。
屋内の受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）