松山市立小百合保育園の求人・転職・募集情報

事業所情報

• 施設名

  松山市立小百合保育園

• 勤務地

  愛媛県 松山市 溝辺町甲528

• アクセス

  伊予鉄道６系統(本町線)　道後公園駅より徒歩29分

  伊予鉄道６系統(本町線)　道後温泉駅より徒歩29分

  伊予鉄道６系統(本町線)　南町駅より徒歩35分

• 募集条件・職種

  保育士（正社員）

• 施設形態

  認可保育園

• 定員（園児数）

  70名

• 施設規模

  中規模

• 休園日

  日曜・祝日・年末年始　※例外あり

• 保育時間

  保育施設による

• 園の特色・雰囲気

  ICT化や本社によるおたより等のフォーマット化により職員の事務作業負担軽減を図っています。
  帳票はもちろん、持ち帰り仕事が発生しない保育を心がけています。
  職員の事前準備が多かったり、子どもが大人の指示通りに”練習”をするような発表会等はしません。
  職員の手がかかる準備ではなく、子ども達と楽しむ時間を大切に考えています。
  止むを得ず残業する場合は、時間外手当を支給します。

• 園長のコメント

  「子どもがおもいっきり遊んで学べるように保育士たちをサポートするのが園長のつとめ。その思いを大切にし意見をどんどん取り入れて、保育士たちの『おもいっきり保育』をバックアップしています。」

• 園庭

  一部あり

• 食事・遊具・寝具

  「おもいっきり給食」を実施しています。「おもいっきり給食」は、３大アレルギー食材（乳・卵・小麦）を使わず、アレルギーのあるお子様も一緒に「おいしいね」を分かち合える給食です。
  寝具は、レンタルなので、保育園やご家庭で、洗ったり干したりする手間はなく、定期的に交換するので衛生的です。

• ピアノ

  弾ければなお可。

• 行事

  • 1月

    正月遊び

  • 2月

    保育参加　節分

  • 3月

    ひなまつり　懇談会　お別れ会　卒園式　

  • 4月

    懇談会　進級式　入園式

  • 5月

    親子遠足　定期健康診断　こどもの日

  • 6月

    給食試食会　歯科健診　ファミリーデイ（家族への感謝の日）

  • 7月

    七夕祭り　

  • 8月

    夏祭り

  • 9月

    総合避難訓練　運動会

  • 10月

    ハロウィン

  • 11月

    定期健康診断　ありがとうの日（勤労感謝の日）

  • 12月

    クリスマス会

• １日の流れ

  • 09:00

    出勤：ユニフォームに着替えて保育をスタート！昨日の遅番からの伝達事項や、今日の予定を確認し、子ども達を迎える準備をします。

  • 09:30

    朝の会：子どもたちと一緒に朝のあいさつ。天気の話や、手遊び、歌を歌い、季節を感じたり、今日の一日を楽しみに感じられるように伝えていきます。

  • 10:00

    主活動：1週間の中で、外遊び・製作・絵画・食育・英語やリトミック等、様々な活動を取り入れ、子ども達が色々な経験を通して、自分の”好き”を見つけられるようにしています。

  • 11:30

    おもいっきり給食：園内で毎日調理。３大アレルギー食材を使わない食事だから、みんなで安心して食べることができます。

  • 12:30

    お昼寝：交代で休憩をとります。休憩以外の職員は、帳票の記入とSIDS（乳幼児突然死症候群）予防のための体調チェック担当に分かれ業務をします。

  • 15:30

    おやつ：おやつも園で手作りです。食育で、子どもが自分でクッキングしたものを食べる時もあります。

  • 16:00

    自由あそび：自分で好きな遊びを選べるように、おもちゃの種類や置き場所に配慮。お友だちと楽しく遊ぶ中で社会性が身につくよう見守ります。

  • 16:30

    お迎え：保護者にお子様の様子を伝えます。保護者と信頼関係を築くための大事な時間です。

  • 18:00

    退勤：子どもたちを見送って、片付けや清掃、翌日の準備を行い、退勤します。

• こんな方におすすめ

  ・運営母体や福利厚生がきちんとしたところで長く勤めたい方
  ・各種マニュアル、社内研修、OJT制度があり、新卒の方も中途採用の方も、ブランクのあった方も、不安なく保育をはじめられます。
  会社のバックアップ体制が整っている職場で、スキルアップも目指せます。

• 公開できない情報

  職員の人間関係

  職員同士や上司を評価できる評価制度などがあり、復職率も高い人間関係の良い職場。こちらは非公開情報のサンプルです

  園長の人柄

  子どもの個性を伸ばしていく方針。職員の働きやすい環境も考えてくれる。口調は穏やかで優しい。こちらは非公開情報のサンプルです

  保護者の雰囲気

  職員が多くてゆとりがあり、和やかな雰囲気。主体的に遊べる環境をつくっている。こちらは非公開情報のサンプルです

  ▶︎　担当者にこっそり聞く