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産休育休取得率高め×名古屋市西区（愛知県）の保育士求人・転職・募集情報

該当求人14件中 1-14件表示
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よくある質問

Q

名古屋市西区×産休育休取得率高め求人の特徴を教えてください。

A

名古屋市西区で「産休育休取得率高め」にあてはまる求人数は14件あります。「産休育休取得率高め」の求人は、ライフイベントにかかわらず長く続けられるよう支援してくれる職場で働きたい方に向いています。「福利厚生充実」「離職率低め」「残業なし」で探してみるのもおすすめです。「検索条件を変更」から再検索ができます。

Q
名古屋市西区では、4月入社求人はいつ頃出ますか？
A

名古屋市西区周辺エリアでは、翌4月入社求人は例年8、9月から少しずつ出始めますが、募集開始時期は年々早まっている傾向にあります。事業所規模・募集職種や、感染症蔓延などの社会情勢によってもタイミングが異なりますので最新動向はエリア専任のキャリアパートナーにお問合せください。

※早期ご登録者向けに、ご近所で求人が出たときの自動通知機能もございます。まずはご登録ください！

産休育休取得率高めとは？

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産休育休取得率高めとは、職員が産休や育休を取得した割合が高い求人情報です。制度があるだけではなく、産休や育休の申し出をしたときに、実際に休暇を取得できたことを示しています。取得方法や条件は各法人で定められていますので確認をしましょう。

産休育休取得率高め×名古屋市西区（愛知県）の人気求人を探す

  • こどもサポート教室「きらり」名古屋校

    株式会社クラ・ゼミ

    施設画像
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    職種
    児童指導員,児童発達支援管理責任者
    雇用形態
    契約社員
    給与
    月給189,960円〜
    最寄り駅
    庄内緑地公園駅、小田井駅
    経験者優遇
    男性活躍中
    持ち帰りなし
    行事少なめ
    産休育休取得率高め
    残業5時間以内
    年間休日120日以上
    車通勤可
    WEB面接OK

  • こどもサポート教室「きらり」名古屋校

    株式会社クラ・ゼミ

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    職種
    児童指導員,児童発達支援管理責任者
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    契約社員
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    月給189,960円〜
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  • こどもサポート教室「きらり」名西校

    株式会社クラ・ゼミ

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    個別療育を実績しているので、お子さまとマンツーマンで関われま ...

    職種
    児童指導員,児童発達支援管理責任者
    雇用形態
    契約社員
    給与
    月給189,960円〜
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    庄内緑地公園駅、小田井駅、中小田井駅
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    男性活躍中
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    産休育休取得率高め
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  • こどもサポート教室「きらり」名古屋校

    株式会社クラ・ゼミ

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    職種
    児童指導員,児童発達支援管理責任者
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    契約社員
    給与
    月給189,960円〜
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    庄内緑地公園駅、小田井駅
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    男性活躍中
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    産休育休取得率高め
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  • こどもサポート教室「きらり」名西校

    株式会社クラ・ゼミ

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    個別療育を実績しているので、お子さまとマンツーマンで関われま ...

    職種
    児童指導員,児童発達支援管理責任者
    雇用形態
    契約社員
    給与
    月給189,960円〜
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  • こどもサポート教室「きらり」浄心校

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    浄心駅、浅間町駅、庄内通駅
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  • こどもサポート教室「きらり」名西校

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    月給189,960円〜
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    産休育休取得率高め
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  • こどもサポート教室「きらり」浄心校

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    児童指導員,児童発達支援管理責任者
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    月給189,960円〜
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    浄心駅、浅間町駅、庄内通駅
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    産休育休取得率高め
    残業5時間以内
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  • こどもサポート教室「きらり」浄心校

    株式会社クラ・ゼミ

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    児童指導員,児童発達支援管理責任者
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    月給189,960円〜
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    浄心駅、浅間町駅、庄内通駅
    経験者優遇
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    産休育休取得率高め
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  • こどもサポート教室「きらり」名西校

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    個別療育を実績しているので、お子さまとマンツーマンで関われま ...

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    児童指導員,児童発達支援管理責任者
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    給与
    月給189,960円〜
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    庄内緑地公園駅、小田井駅、中小田井駅
    経験者優遇
    男性活躍中
    持ち帰りなし
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産休育休制度とは？

産休育休制度とは、育児・介護休業法により定められた出産や育児のために仕事をを休める制度のことです。産休は出産前の準備期間と産後に取得することができます。育休とは子どもが1歳になるまで取得が可能な育児休業のこと（一定の条件の場合は最長2歳まで可能）です。適用条件は雇用期間等の条件によって異なります。また、「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」などの給付が受けられることもあります。

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