正社員・契約社員×神戸市中央区(兵庫県)の保育士求人・転職・募集情報

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よくある質問

Q

神戸市中央区×正社員・契約社員 求人の特徴を教えてください。

A

常勤勤務としては同じ括りになりますが、正社員は雇用期間の定めがなく、契約社員は雇用期間の定めがあるという違いがあります。契約社員から正社員登用をおこなう制度がある保育事業所もありますので、詳細は各求人情報をご確認ください。保育士の常勤は、早番・日勤・遅番のシフト勤務があり、行事等があると土曜勤務が発生することも一般的ですが、近年は持ち帰り業務の廃止や事務業務のIT化が進み、保育士の就業環境は改善傾向にあります。

Q
神戸市中央区では、4月入社求人はいつ頃出ますか?
A

神戸市中央区周辺エリアでは、翌4月入社求人は例年8、9月から少しずつ出始めますが、募集開始時期は年々早まっている傾向にあります。事業所規模・募集職種や、感染症蔓延などの社会情勢によってもタイミングが異なりますので最新動向はエリア専任のキャリアパートナーにお問合せください。

※早期ご登録者向けに、ご近所で求人が出たときの自動通知機能もございます。まずはご登録ください!

正社員・契約社員とは?

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正社員・契約社員求人とは、正社員や契約社員の雇用形態で働くことを希望する方に向けた求人情報です。正社員は、雇用期間の定めがなく、直接雇用で、主にフルタイムで働く雇用形態のことです。また契約社員は、正社員とは違って雇用期間が定められている雇用形態を指します。

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    雇用形態
    正社員
    給与
    月給253,400円〜
    年収3,250,000円〜
    最寄り駅
    貿易センター駅、三宮・花時計前駅
    経験者優遇
    ブランクOK
    男性活躍中
    ICT導入
    年間休日120日以上
    4月入社可
    WEB面接OK
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    職種
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    雇用形態
    契約社員
    給与
    月給227,000円〜
    最寄り駅
    花隈駅、みなと元町駅、西元町駅
    小規模園
    残業5時間以内
    4月入社可
    車通勤可
  • モーツァルト下山手保育園

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    残業、持ち帰りは法人として禁止です。 プライベートとの両立 ...

    職種
    保育士,幼稚園教諭
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給190,000円〜
    最寄り駅
    花隈駅、西元町駅
    未経験歓迎
    残業5時間以内
    借り上げ社宅あり
  • コペルプラスジュニア三宮教室

    株式会社クラ・ゼミ

    全国に幅広く拠点を有しており、豊富なノウハウを駆使して自身の ...

    職種
    児童指導員
    雇用形態
    契約社員
    給与
    月給250,000円〜345,000円
    最寄り駅
    三宮・花時計前駅、貿易センター駅
    残業10時間以内
    4月入社可
    車通勤可
  • LITALICOジュニア三宮教室

    株式会社LITALICO

    「障害のない社会をつくる」をビジョンとして掲げる、社員400 ...

    職種
    保育士,児童指導員,児童発達支援管理責任者
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給253,400円〜
    年収3,250,000円〜
    最寄り駅
    貿易センター駅、三宮・花時計前駅
    経験者優遇
    ブランクOK
    男性活躍中
    小規模園
    ICT導入
    年間休日120日以上
    4月入社可
    WEB面接OK
  • モーツァルト下山手保育園

    社会福祉法人フジの会

    残業、持ち帰りは法人として禁止です。 プライベートとの両立 ...

    職種
    保育士,幼稚園教諭
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給190,000円〜
    最寄り駅
    花隈駅、西元町駅
    未経験歓迎
    残業5時間以内
    借り上げ社宅あり
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    職種
    保育士
    雇用形態
    正社員
    給与
    月給173,900円〜
    年収3,170,000円〜
    最寄り駅
    中公園駅、北埠頭駅
    経験者優遇
    残業5時間以内

正社員・契約社員の制度といえば?

正社員は社会保険への加入や、福利厚生、育児・介護休業の取得など、さまざまな制度が利用できます。条件を満たせば非正規雇用社員でも利用可能な場合がありますが、特別な条件が不要なのが正社員の特徴です。
契約社員やパート、アルバイトとして働く人が、正社員になれる制度「正社員(正職員)登用制度」もあります。労働契約法が改正された2013年4月以降、同じ職場での契約期間が通算5年を超えた場合、労働者の申し込みによって無期雇用契約に変更できる制度(無期転換ルール)もできました。また、正社員であっても「短時間正社員」制度を取り入れる施設もあります。

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