求人募集要項・事業所情報

施設名
コペルプラス大阪鶴見教室
施設形態
児童発達支援
仕事内容
<児童発達支援管理責任者・児童指導員>
施設内における療育業務および付帯する業務
※エリア採用の為、ご相談の上、配属先を決定いたします。

・コペルプラスでは「寄り添う療育」を大切にしています。できないことの背景に存在する課題に焦点を当て、できる力があふれてくるまで全力でその為の準備を整えます。
・バリエーション豊かな多数の教材を用意しているため、子どもたちは毎回新しい刺激を受けながら楽しく学ぶことができます。「楽しい遊び」を通じて、子どもたちが自発的に取り組む姿勢を身につけ、自ら能力を伸ばすことを目指し、日々のレッスンに取り組んでいます。
給与詳細
<正社員>
<児童指導員>
[1]土曜日・日曜日勤務
月給230,000円-
内訳)
基本給200,000円
土日勤務手当20,000円
資格手当10,000円

[2]土曜日・日曜日片方勤務
月給210,000円-
内訳)
基本給200,000円
資格手当10,000円

<児童指導員(保育士資格者)>
[3]土曜日・日曜日勤務
月給300,000円-
内訳)
基本給200,000円
土日勤務手当20,000円
資格手当80,000円

[4]土曜日・日曜日片方勤務
月給280,000円-
内訳)
基本給200,000円
資格手当80,000円

<児童指導員(保育士資格所持、かつ児童福祉事業での従事経験者(5年以上))>
[5]土曜日・日曜日勤務
月給300,000円-
内訳)
基本給200,000円
土日勤務手当20,000円
資格手当80,000円

[6]土曜日・日曜日片方勤務
月給280,000円-
内訳)
基本給200,000円
資格手当80,000円

<児童発達支援管理教室責任者>
[7]土曜日・日曜日勤務
月給400,000円
内訳)
基本給300,000円
資格手当100,000円


※[1]-[7]いずれも超過分別途支給
※[1]-[6]10時間分固定残業代含む
※[7] 40時間分固定残業代含む


[その他制度]
・昇給…年1回
・賞与…年2回(業績による)
※一部、貢献度手当あり
・交通費…全額支給
※マイカー通勤の場合は上限有り
※エリアにより上限額が異なる場合があります
休憩時間
60分
月残業
あり(10時間以内)
休日・休暇
<正社員>
完全週休二日制(曜日はシフトによる)
祝日、その他

[休暇]
年次有給休暇(入社後6ヶ月で付与)
育児介護休業・子の看護休暇・介護休暇
特別休暇(配慮) 入社6か月未満の社員に対して 最大5日 1日1,000円
特別休暇(祝日)

[年間休日]
120日
福利厚生
資格取得制度あり
研修制度
車通勤可
制服貸与
社割制度(幼児教室コペルへの通学の際にご利用いただけます)
一人暮らし手当:月10,000円
家賃補助制度(借り上げ社宅制度)82,000円/月 ※規定による
加入保険
雇用保険;労災保険;健康保険;厚生年金
借り上げ社宅制度補足
契約期間の定め
無し
試用期間の有無
有り
試用期間中の労働条件
児童指導員の場合
[期間]6ヶ月
※研修期間(1ヶ月-1.5ヶ月)含む
※児童指導員:研修期間中は時給1,200円

児童発達支援管理責任者研修受講修了者の場合
[期間]6ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し
勤務地
大阪府 大阪市鶴見区 豊岡町3-4 リコービル4階
アクセス
異動の有無
異動はご希望・ご相談により決定します。
応募後の流れ
▼STEP1 ご希望の確認
・まずはオレンジ色の応募ボタンをクリック!
・保育士専門のキャリアパートナーからご連絡させて頂き、現在のお悩みやご希望等を伺います。

▼STEP2 求人と詳細情報のご紹介
・求人票にない詳細情報もお伝えします。気になることがあればなんでもお尋ねください!
・もしフィットしない場合、非公開求人も含めてあなたのご希望に沿った求人を探索いたします。

▼STEP3 気に入った施設の見学・面接
・ご希望に応じて、見学や面接の日程調整・履歴書添削や面接対策など、全面サポートいたします!
・直接言い出しにくい給与や勤務条件も、間に入って調整いたします。

▼STEP4 内定、ご入職
・ご入職時期の調整などもお任せください。ご活躍を応援しています!
※この求人は、当社紹介からの採用定員に達しました。募集再開のお知らせを受け取りたい方や、コペルプラス大阪鶴見教室に似た条件の求人の紹介をご希望の方は、お気軽にご相談ください。

法人情報

法人名
株式会社コペル
URL
https://copelplus.copel.co.jp/
保育理念
【保育理念】
「コペル」とは、 それまでの常識であった天動説に対して地動説を唱えた、天文学者であるコペルニクスに由来しています。
教育によって”論理・対立の左脳型社会から感性・共生の全脳型社会への転回”を実現したいという想いが込められており、楽しい遊びやバリエーションある教育を通して子どもたちの「できることを伸ばす」「自分で学ぶ最大限の環境を届ける」ことを大事にしています。

【保育方針】
感性教育、知性教育、積極思想、母親教育の4つの「徳育」をテーマにほめて伸ばす」独自の幼児教育を実施し、徳育を通してどんな時代でも行きてゆけるたくましい子どもへの成長を目的としています。
具体的に、コペルプラスでは「寄り添う療育」を大切にしています。できないことの背景に存在する課題に焦点を当て、できる力があふれてくるまで全力でその為の準備を整えます。
バリエーション豊かな多数の教材を用意しているため、子どもたちは毎回新しい刺激を受けながら楽しく学ぶことができます。「楽しい遊び」を通じて、子どもたちが自発的に取り組む姿勢を身につけ、自ら能力を伸ばすことを目指し、日々のレッスンに取り組んでいます。

【こんな時に実感】
オリジナルの教材が約2000種類以上あり、1日最大5コマのレッスンに集中でき、ショーのようなレッスンを実現できます。
保護者から、一番成長を実感するのは「話を聞いて理解し記憶する力」、落ち着きのない息子がレッスンに集中し物事への関心が増え、学習への楽しさを身に付けられたなどとお声を頂くことで理念や方針を実感できます。
法人の特色
【業界No1の豊富な教材でそのお子様に合ったレッスンを】
2000種類の教材を駆使して、子どもの成長に見合ったレッスンをすることができます。
お子様の苦手に応じた療育で成長のサポートができます。

【競合他社で最もすぐ得た雇用条件、福利厚生が得られます】
資格、出勤日に応じた給与制度、祝祭日や諸手当の配慮など、働きやすさは抜群です。女性の管理職が増えており、キャリアアップも目指せます。また、研修制度も備わっているので未経験やブランクのある方でも安心して独り立ちできます!
働きやすさ
・すべての支援計画や指導員の勤務管理がシステム化されているため、業務を効率よく勤務時間内に完結することが可能です。
・教材が豊富なので準備に時間をとられず、持ち帰り仕事もありません。
上記から残業を少なく働くことができます。

公開できない情報

あなたの想定年収
非公開の想定年収
職員の人間関係
非公開の人間関係
保護者の雰囲気
非公開の雰囲気

よくある質問

Q

児童発達支援の特徴を教えてください。

A
児童発達支援ととは、未就学(0歳~6歳)の障がい児や障がいをもつ可能性のある子どもに対して、集団生活に適応できるよう指導・訓練をおこなう施設のことです。
子どもや保護者と密接に関われるのが特徴です。
具体的な情報は大阪府大阪市鶴見区の児童発達支援との求人をご覧ください。
Q

コペルプラス大阪鶴見教室の給与の詳細や、想定年収が知りたいです。

A
コペルプラス大阪鶴見教室の ( 常勤)の給与は210,000円~です。加えて各種手当や賞与がもらえたり、ご経験が考慮される場合もあります。
詳しくは「詳細を聞く」からお問合せください。
Q

コペルプラス大阪鶴見教室と同じ法人の求人は、ほかにもありますか?

A

株式会社コペルの求人は、下記をご覧ください。

Q

コペルプラス大阪鶴見教室の近所では、ほかにどんな求人がありますか?

A
コペルプラス大阪鶴見教室のお近くの求人は現在49件あります。興味のある方は大阪市鶴見区の求人もご覧ください。
Q

転職活動はもう少し先で考えているので、そのときに応募すればよいですか?

A

興味をもった段階で、ご登録だけでも早めに行うことをおすすめします。ご希望の勤務エリアや時期、条件によって募集状況は大きく変わります。早めに登録すれば、ご希望が叶いやすいスケジュールをご提案できます。すぐに面接に進まなくても大丈夫です。

Q

転職活動をしていることが今の職場に伝わってしまいませんか?

A

ご本人の同意なく、現在のお勤め先や第三者にご登録情報を伝えることは決してございません。いただいた情報は、個人情報の取り扱いに記載しております通り、次のお仕事探しに限って利用します。ご安心ください。

Q

どこかで課金されますか?

A

サポートは一切無料ですのでご安心ください。このサイトは人材を採用した施設からの紹介手数料で運営しています。そのため、お仕事をお探しの方から料金をいただくことはありません。また、ご本人の納得を第一に考えていますので、転職を強要することもいたしません。

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該当求人10
都道府県
大阪府 都道府県を変更
市区町村
鶴見区
職種
保育士
雇用形態
正社員・契約社員
施設形態
児童発達支援
環境・方針
指定なし
勤務条件
指定なし
借上社宅
指定なし
園名/法人名
指定なし