大田区立中央八丁目保育園の保育士求人（正社員）

更新日：2025/04/03

給与: 月給237,000円〜306,000円

勤務地・所在地: 東京都大田区中央8丁目28番12号

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お問い合わせ番号：inq-244252

おすすめポイント

動画あり／ブランクOK／借り上げ社宅あり／産休育休取得率高め／ＩＣＴ導入で業務負担軽減／行事少なめ／年間休日120日以上／持ち帰りなし
認め合い・支え合い・学び合い・優しさを持ちながら、自分の意見が言える子どもを育む保育を行っています

家庭的で落ち着いた雰囲気の環境です。
完全週休2日制・年間休日120日なので、プライベートを大切にしながら働けます。
どんな保育？

【保育理念】
コンセプトは'愛'
こどもの最善の利益を考慮し、心身ともに健やかな成長を保障し、その福士を行うことに取り組みます。

【保育方針】
・人と環境との関わりを通して体験や共同的な活動による保育で健やかな成長を支援。
・多様性と柔軟な保育サービスの提供及び見える保育の実施で保護者の子育てと就労を支援。
・親子で遊ぼう、相談活動で園で培った専門的な知識を地域の子育て支援をします。
・園内外研修の体系化を行い、職員の専門性を高める支援をしていきます。
こんな方におすすめ

ライフワークバランスをしっかり取りたい方！
ライフステージの変化があっても安心して長期就業できる園を探してる方
チームで働きたい方

求人募集要項

雇用形態: 正社員

職種: 保育士

応募資格: 保育士

仕事内容: ＜保育士＞
保育施設における保育業務および付帯する業務
・クラス担任
・連絡帳記入
・登園、降園の対応
・清掃等の付帯業務　等

詳しい仕事内容: 7:00～10:00　　登園
10:00～11:00 　午前の活動（お散歩、体操教室、造形教室など）
11:00～12:00　給食（自園調理のおいしい給食です！）
12:00～15:00　午睡（子どもの様子を見ながら交代で休憩、ミーティングや書類作業など）
15:00～16:00　おやつ
16:00～17:00　午後の活動
18:00～20:30　降園（お迎え時にその日の様子を報告、戸締り・消灯）

給与詳細: ＜正社員＞
保育士
月給237,000円-306,000円
※上記は一例です。最終的に勤務年数、能力、資格を考慮し詳細を決定します。
［給与内訳］
・基本給
・国家資格手当
・処遇改善加算手当
・資格手当

［その他手当］
・役職手当
・時間外勤務手当
・扶養手当
・交通費…全額支給

［その他制度］
・昇給…年1回
・賞与…年2回（6月・12月）

給与モデル: ＜モデル年収例＞ 4年目／年収320万円（月給239,000円＋賞与） 8年目／年収360万円（月給264,000円＋賞与）

勤務日数・時間: ＜正社員＞
07:00-20:30の間で実働8時間、シフト制
※開園時間は園によって異なる場合があります。

休憩時間: 60分

月残業: 月平均残業2.4時間

残業5時間以内

休日・休暇: ＜正社員＞
［休日］
完全週休2日制
（日曜日＋その他1日、祝日）

［休暇］
有給休暇（入社時に付与）
年末年始休暇
子の看護休暇
産休・育休制度

［年間休日］
120日

年間休日120日以上

福利厚生: ・借上げ社宅制度（家賃補助手当）※規定による
・退職金制度
・企業年金基金制度
・慶弔見舞金（結婚・出産祝いなど）
・定期健康診断
・メンタルヘルスサポート
・ストレスチェック実施
・ホットライン（相談窓口）整備
・自社製品（化粧品・玩具等）の社員割引制度
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）

名義変更OK 既婚OK お子様OK 上限越えOK 不動産指定OK

加入保険: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

借り上げ社宅制度補足: 大田区の保育士借り上げ社宅制度情報はこちら

研修教育制度: 【研修制度】
経験値や職種、役職などに合わせて様々な研修があります。臨床心理士や大学の講師など、さまざまな分野の講師をお招きすることも多いです。
【人事評価制度】
毎年、年間目標を設定し評価を行い、社内の等級制度に反映され、昇級・昇給・昇格とも結びつけられています。また、キャリアアップや家庭環境に合わせた異動希望も申告出来るシステムがあります。
【臨床心理士による心理学研修】
気になる子の視察や、保護者対応レクチャー、発達心理学講義、コミュニケーションスキルアップ、など、それぞれの園に合わせてカスタマイズ

契約期間の定め: 無し

契約期間の定めの詳細: ＜正社員＞
無し

＜パート＞
年度更新。4/11-翌年4/10まで
※年度途中で入社された方は入社日-次の4/10まで
※基本的に更新となりますが、勤務条件等のすり合わせを年度末（2月頃）に実施しています。

試用期間の有無: 有り

試用期間中の労働条件: ［期間］3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更なし

異動の有無: ご本人の希望（結婚や出産など）や、キャリアアップに伴う異動などの相談を伴う異動はあり

強制異動なし希望異動可

勤務開始時期: 今年度～翌4月以降OK

応募後の流れ: ▼STEP1　ご希望の確認
・まずはオレンジ色の応募ボタンをクリック！
・保育士専門のキャリアパートナーからご連絡させて頂き、現在のお悩みやご希望等を伺います。

▼STEP2　求人と詳細情報のご紹介
・求人票にない詳細情報もお伝えします。気になることがあればなんでもお尋ねください！
・もしフィットしない場合、非公開求人も含めてあなたのご希望に沿った求人を探索いたします。

▼STEP3　気に入った施設の見学・面接
・ご希望に応じて、見学や面接の日程調整・履歴書添削や面接対策など、全面サポートいたします！
・直接言い出しにくい給与や勤務条件も、間に入って調整いたします。

▼STEP4　内定、ご入職
・ご入職時期の調整などもお任せください。ご活躍を応援しています！

見学を相談応募する

公開できない情報

職員の人間関係: 職員同士や上司を評価できる評価制度などがあり、復職率も高い人間関係の良い職場。こちらは非公開情報のサンプルです

持ち帰り業務: 持ち帰り残業は禁止しており、月の平均残業時間が〇時間以内。こちらは非公開情報のサンプルです

職場の離職率: 離職率〇％。離職率や復職率はお問合せください。

あなたの想定年収: 5年未満：月給〇円、年収〇円

▶︎　担当者にこっそり聞く

※事業所への直接応募にはなりません。お気軽にお問い合わせください。

事業所情報

施設名: 大田区立中央八丁目保育園

施設形態: 認可保育園

勤務地: 東京都大田区中央8丁目28番12号

アクセス: 東急多摩川線　蒲田駅より徒歩17分

京急本線　大森町駅より徒歩18分

車通勤可否: 車通勤不可

定員（園児数）: 60名

施設規模: 中規模（31～79名）

園の特色・雰囲気: 詳しくはお問い合わせください

職員の年齢層: 詳しくはお問い合わせください

キャリアパートナーの一言: 感受性豊かな子どもが、安心して生活できるよう、「子どもたちのために」を合言葉に職員間のコミュニケーションを大切にされています。

行事

4月

入園式
5月

歯科検診
6月

内科検診
7月

プール開始
お店屋さんごっこ
8月

プール納め
9月

運動会
10月

あきまつり
歯科検診
11月

内科検診
12月

幼児成長を祝う会
クリスマス会
2月

節分
乳児成長を祝う会
3月

ひな祭り
お別れ遠足
お別れ会
卒園式

よくある質問

Q

大田区立中央八丁目保育園の給与の詳細や、想定年収が知りたいです。

A

大田区立中央八丁目保育園の保育士（常勤）の給与は237,000円～です。加えて各種手当や賞与がもらえたり、ご経験が考慮される場合もあります。
詳しくは「詳細を聞く」からお問合せください。

Q

大田区立中央八丁目保育園と同じ法人の求人は、ほかにもありますか？

A

コンビウィズ株式会社の求人は、下記をご覧ください。

Q

大田区立中央八丁目保育園の近所では、ほかにどんな求人がありますか？

A

大田区立中央八丁目保育園のお近くの求人は現在349件あります。そのうち、常勤の求人は249件です。興味のある方は大田区の求人もご覧ください。

Q

転職活動はもう少し先で考えているので、そのときに応募すればよいですか？

A

興味をもった段階で、ご登録だけでも早めに行うことをおすすめします。ご希望の勤務エリアや時期、条件によって募集状況は大きく変わります。早めに登録すれば、ご希望が叶いやすいスケジュールをご提案できます。すぐに面接に進まなくても大丈夫です。

Q

転職活動をしていることが今の職場に伝わってしまいませんか？

A

ご本人の同意なく、現在のお勤め先や第三者にご登録情報を伝えることは決してございません。いただいた情報は、個人情報の取り扱いに記載しております通り、次のお仕事探しに限って利用します。ご安心ください。

Q

どこかで課金されますか？

A

サポートは一切無料ですのでご安心ください。このサイトは人材を採用した施設からの紹介手数料で運営しています。そのため、お仕事をお探しの方から料金をいただくことはありません。また、ご本人の納得を第一に考えていますので、転職を強要することもいたしません。

詳細をきく

※事業所への直接応募にはなりません。お気軽にお問い合わせください。

法人情報

法人名: コンビウィズ株式会社

この法人の特色: ・基本的に複数担任制のため、日頃からコミュニケーションをとり協力体制を大事にしています。
　　例えば、毎日の朝礼や終、引き継ぎノートを活用し、職員全員で共有を図ってます。
　　午睡中にクラスの担任同士で報連相を行い、連携を図っています。

・半年ごとの園長との評価面談や年間を通しての人事評価システム、年に1回の職員アンケートなどを実施。
　　悩み事や人生設計、キャリアップなど、今考えていることをじっくり聞き取り、会社や園でどんなサポートができるのかを一緒に考えていきます。%

キャリアアップ: キャリアアップへ向けた研修は段階的・体系的に学んでいけます！
生え抜きの園長・主任が8割と着実にキャリアップ出来る環境があります。

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