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産休育休取得率高めとは、職員が産休や育休を取得した割合が高い求人情報です。制度があるだけではなく、産休や育休の申し出をしたときに、実際に休暇を取得できたことを示しています。取得方法や条件は各法人で定められていますので確認をしましょう。
関わった全ての人にとっての「HOME」になりますようにという考えのもと、 子どもたちが安心して過ごせる園づくりをしています。 職員のチームワークは抜群です。家賃 ...
独自の「エデュケア」プログラムに沿って保育を行います。 事前に保育理念や保育観を深く理解することができるので、 長期間働きたい方におすすめです!
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希望休が取りやすく、残業も少なめでプライベートも充実!
「ゆたかに育つ、のびのび育つ」を保育目標としており、子どもたちの目線で、あたたかい保育を実現したい方におすすめです。
土曜日・日曜日休み、希望の雇用形態が叶えられ、ワークライフバランスを考慮して働けます。 「子どものやりたい」をサポートし、「保育士のやりたい」が実現できる環境 ...
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社会保険、退職金共済、メンタルヘルスケア制度、海外研修、借り上げ社宅制度、育児休暇など様々な福利厚生が整っています!
NTTのグループ会社で安定した母体!コアタイムでライフバランスを重視し、働ける範囲で寄り添った保育をしませんか!
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多種のオリジナル教材から療育方法を支援計画に基づいて選択できます!療育方法に悩む心配がありません。 9:30-18:30(土日は8:30-17:30)と決まった ...
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アクセス良く、園庭あり。 アットホームな雰囲気で自身のやりたい保育をどんどん提案できる環境です。
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独自の「エデュケア」プログラムに沿って保育を行います。 事前に保育理念や保育観を深く理解することができるので、 長期間働きたい方におすすめです!
抜群のワークライフバランス! 年間休日130日以上、長期休暇(夏季休暇で9連休)も取得可能! 「輝く大人が輝く子どもを育てる」をモットーに保育士の働きやすさを尊 ...
抜群のワークライフバランス! 年間休日130日以上、長期休暇(夏季休暇で9連休)も取得可能! 「輝く大人が輝く子どもを育てる」をモットーに保育士の働きやすさを尊 ...
独自の「エデュケア」プログラムに沿って保育を行います。 事前に保育理念や保育観を深く理解することができるので、 長期間働きたい方におすすめです!
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独自の「エデュケア」プログラムに沿って保育を行います。 事前に保育理念や保育観を深く理解することができるので、 長期間働きたい方におすすめです!
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希望休が取りやすく、残業も少なめでプライベートも充実!
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産休育休取得率高めの求人は、必要なときにきちんと制度を活用できる環境であると言えるため、出産などのライフイベントがあっても長く勤務することができるでしょう。また、出産しても退職せずに復職したいと思える環境であることも想定できます。ひとつの職場で継続的に勤務したい方や、従業員のライフプランを大切にする職場に入社したい方、よい職場選びにおいて実績を重視する方にもおすすめです。
産休育休制度とは、育児・介護休業法により定められた出産や育児のために仕事をを休める制度のことです。産休は出産前の準備期間と産後に取得することができます。育休とは子どもが1歳になるまで取得が可能な育児休業のこと(一定の条件の場合は最長2歳まで可能)です。適用条件は雇用期間等の条件によって異なります。また、「出産育児一時金」「出産手当金」「育児休業給付金」などの給付が受けられることもあります。
保育士人材バンクでは、東京都 世田谷区 の保育士求人動向に精通したキャリアパートナーがあなたの転職・就職を全力でサポートします。情報収集からのご相談でも歓迎ですので、少しでも気になることがあれば、ぜひお気軽にご相談ください!