【保育士の転職】一般企業でおすすめ職種30選。転職するメリットやデメリット、成功のコツもご紹介

【結論】未経験でも十分にチャンスはある

「未経験だから難しいかもしれない」と感じるのは自然なことです。ただ、保育士から一般企業への転職は十分にチャンスがあります。

実際、転職そのものは特別な選択ではなくなってきています。たとえば、総務省の労働力調査では、2025年の転職者数は330万人と公表されています。さらに、厚生労働省の雇用動向調査によると、転職入職率は9.7％で、およそ1割の人が転職を経て新しい職場に就いていることが示されています。

つまり、多くの人が環境を変えながら働き方を整えている時代であり、「未経験だから」と可能性を狭める必要はありません。

とくに保育士は、保育現場で積み上げてきた「相手に合わせた伝え方」「段取り」「落ち着いた対応」などが、一般企業でも評価されやすい力です。

大切なのは、経験がないことよりも、自分の強みが活きる職種に寄せて選ぶことです。

20代〜30代前半はポテンシャル採用が活発

一般企業の採用では、20代～30代前半は経験だけでなく「今後の伸びしろ」も評価される場面があります。

厚生労働省の雇用動向調査でも、年齢階級別の転職入職率が示されており、若い年代ほど転職の動きが出やすい傾向が読み取れます。

転職が活発な年代だからこそ、未経験でも挑戦しやすい職種に寄せて準備すれば、十分にチャンスをつくれます。

人手不足の業界では異業種からの参入を歓迎している

一般企業でも、人手不足で採用が活発な職種は少なくありません。

厚生労働省の「一般職業紹介状況」によると、令和7年12月の有効求人倍率は1.19倍で、求職者1人に対して求人が上回る状態が続いています。

また、人手不足の業界では、「経験者しかとらない」よりも、「人柄や仕事への向き合い方を重視する」傾向が強めです。

参考：
総務省：「直近の転職者及び転職等希望者の動向について」
統計局：「労働力調査（詳細集計）2025年（令和７年）平均結果の要約」 
厚生労働省：「３ 転職入職者の状況」 
厚生労働省：「一般職業紹介状況(令和7年12月分及び令和7年分)について」

①一般事務

社内の書類作成、データ入力、電話・メール対応、スケジュール調整などを幅広く担当します。業務はルーティン化されていることも多く、未経験からでも覚えやすいのが特徴です。

保育で培った段取り力や丁寧さが評価されやすく「周りを支える役割」が得意な方に向いています。

②営業事務

見積作成・受発注、納期調整、資料準備など、営業の動きを裏側で支える仕事です。

社内外とのやりとりが多く、確認や連携が欠かせません。保護者対応や職員間連携で身についた調整力が活きやすく「抜け漏れを防ぐ」「先回りする」力が強みになります。

③総務（庶務・備品管理など）

備品の発注、郵送、社内ルールの運用など、社内問い合わせの窓口など、会社全体の働きやすさを整える役割です。

細かな気配りが評価されやすく、目立たなくても頼られるポジション。保育での「準備」「安全・快適な環境づくり」の経験が、そのまま強みに変わります。

④物流事務・倉庫事務

伝票処理、出荷手配、在庫管理、納品スケジュールの調整など、モノの流れを支える仕事です。正確さと段取りが大切で、コツコツ積み上げるタイプの方に向いています。

繁忙期でも優先順位を判断して動ける保育士は相性が良く、安定して力を発揮しやすい職種です。

⑤営業職（法人・個人）

商品やサービスを提案し、契約や継続利用につなげる仕事です。相手の課題を聞き取り、分かりやすく説明する力が求められます。

保護者対応で培った「不安をほどきながら伝える力」が活きやすく、未経験でも研修や先輩のサポートのもとで実務を覚える企業も多いのが特徴です。

⑥販売職（アパレル・雑貨など）

接客、レジ、商品補充、売場づくりなどを通してお客様の買い物をサポートします。人と関わる時間が長く、気配りや明るい対応が評価されやすい職種です。

未経験歓迎の求人も多く、「相手の様子を見て声をかける」保育の観察力が接客でも役立ちます。

⑦教育・保育関連企業の総合職

保育サービスの運営サポート、顧客対応、企画補助など、会社のなかで幅広い業務に関わります。現場理解があると会話が通りやすく、提案や改善にも説得力が出やすいのが強みです。

「保育を活かしながら環境を変えたい」方におすすめで、未経験でも保育経験が評価されやすい分野です。

⑧受付

来客対応、会議室案内、電話の一時対応など、会社の第一印象をになう仕事です。落ち着いた対応や丁寧な言葉づかいが求められ、未経験でも挑戦しやすい職種のひとつ。

保育で鍛えた「相手に合わせた声かけ」や「丁寧な対応」が安心感につながり、信頼されやすいポジションです。

⑨秘書

上司や役員のスケジュール管理、会議調整、資料準備、来客対応などをサポートします。

変更が多い状況でも落ち着いて調整する力が必要です。

保育の「先を読んで準備する」「急な変更に対応する」経験が活きやすく、段取りが得意な方ほど評価されやすい職種です。

⑩人事（採用）

応募者対応、面接日程、説明会運営、入社手続きのサポートなどを担当します。相手の不安に寄り添いながら進める場面が多く、保護者対応に近い要素もあります。

未経験でも事務寄りから入りやすく、コミュニケーション力を強みに選考を進めやすい職種です。

⑪人事（労務）

勤怠管理、入退社手続き、社会保険など、社員が安心して働くための仕組みを支える仕事です。

正確さと丁寧な確認が求められますが、手順を覚えれば安定して進めやすいのが特徴。

ルールに沿ってコツコツ進められる方、細かな配慮ができる方に向きます。

⑫経理

請求書処理、経費精算、入出金チェックなど、お金の流れを管理する仕事です。

数字を扱うため慎重さが必要ですが、業務は定型化されていることも多く、未経験から育成する企業もあります。

丁寧に確認できる保育士は相性が良く、慣れるほど安定して評価されやすい職種です。

⑬広報

社内外への情報発信、SNS運用、記事作成の補助、取材対応などをおこないます。

会社の良さを整理して発信につなげる仕事で、文章力にくわえて、企画・編集の力が必要です。

保育で鍛えた「伝える力」と「相手の立場で考える力」は強みになりやすく、まずは簡単な投稿づくりや運用のサポートから任せてもらえる場合もあります。

⑭データ入力

申込情報や顧客情報の入力、書類チェックなど、定型作業が中心です。集中力と正確さが評価され、未経験でも入り口として選びやすい職種です。

まずは「オフィス業務に慣れる」目的で選ぶのもおすすめで、働きながら次のキャリアへ広げやすい土台になります。

⑮営業企画／営業推進

営業資料の整備、数値管理、施策の進行など、営業活動を回りやすくするために支える仕事です。現場と本部の間に入って調整する場面も多く、段取りと調整力が活きます。

保育で行事を段取りしてきた経験は、進行管理の力として活かせます。裏方で全体を支えるのが得意な方に向いています。

⑯店舗開発（出店・店舗開発）

新規出店の準備、物件情報の整理、関係者との調整などをおこないます。経験が必要に見えますが、資料作成や日程調整などの補助から入れるケースもあります。

関係者が多い分、調整力が重要で、チームで動きながら期限を守って進める保育士の強みが活きます。

⑰EC運営

商品登録、在庫・受注管理、問い合わせ連携、問い合わせ連携、ページ更新など、ネットショップを回す仕事です。

段取りと丁寧さが求められ、未経験でもオペレーションから始めやすいのが特徴。日々のルーティンを回しつつ改善していくため、保育で積み上げてきた「小さく工夫して良くする」姿勢が評価されやすい職種です。

⑱マーケティング（販促・広告運用）

キャンペーン企画の補助、広告運用のサポート、数値のチェックなどをおこないます。最初はアシスタントから入り、学びながら伸びやすい分野です。

コツコツ改善する姿勢が活きやすく、数字は見るものの「売上を背負う営業」とは違う形で関われる求人もあります。

⑲Webライター

Web記事や商品説明などを執筆し、読者に分かりやすく伝える仕事です。保育経験をテーマにできる案件もあり、未経験でも実績を作りやすいのが魅力。

観察力や言語化力が活きます。まずは副業として小さく始めて、自分に合うか試せます。慣れてきたら得意分野をつくって、少しずつ単価アップも狙いやすい仕事です。

⑳Web編集（コンテンツ編集）

記事の構成調整、原稿チェック、入稿、品質管理などをおこない、コンテンツ全体の完成度を上げます。

丁寧さと締切管理が大切で、保育の書類や行事準備を期限内に進めてきた経験が強みになります。未経験の場合は編集補助から始められることも多く、コツコツ型におすすめです。

㉑制作進行管理

制作物のスケジュール管理、関係者との調整、確認依頼などを担当します。複数タスクを整理し、遅れが出ないように先回りする力が求められます。

行事運営に近い要素があり、段取りが得意な方に向いています。人やスケジュールを調整してスムーズに回せる人ほど評価されやすいです。

㉒カスタマーサポート

問い合わせ対応、利用方法の案内、トラブルの一時対応など、困っている人を支える仕事です。相手の状況を整理し、落ち着いて案内する力が評価されます。

保護者対応で培った「不安を受け止めて説明する力」が活き、研修が整っている企業も多いので未経験でも始めやすい職種です。

㉓店長候補・店舗マネジメント

接客だけでなく、スタッフ育成、シフト管理、売上管理など店舗運営をにないます。人を見て動かす力や、現場を回す力が強みになります。

保育でチーム連携や後輩指導をしてきた経験が活きやすく、責任ある役割に挑戦したい方に向いています。段階的に任せる企業もあります。

㉔研修・教育担当（人材育成）

新人研修の運営、マニュアル整備、育成計画のサポートなどをおこないます。「分かりやすく教える」「相手に合わせて伝える」力がそのまま武器になります。

保育の指導経験がある方はとくに相性が良く、職場で培った伝え方が評価されやすい職種。研修運営補助から入れる求人もあります。

㉕キャリアアドバイザー（人材紹介）

求職者の相談に乗り、求人提案や面接対策をおこないます。相手の気持ちをくみ取りながら背中を押す力が求められ、保護者対応の経験が活きやすい仕事です。

数字目標がある場合もありますが、対話が得意な方は未経験からでも伸びやすい職種。寄り添う姿勢が評価につながります。

㉖コーディネーター職（派遣・人材）

スタッフと企業の間に入り、条件調整や就業フォローをおこないます。丁寧な連絡、調整力、トラブル時の落ち着いた対応が評価されます。

相手の状況に合わせて柔軟に動ける方に向いていて、未経験でもコミュニケーション力を武器にしやすい職種です。人と関係を築くのが得意な方に向いています。

㉗企画・運営職（イベント・サービス企画）

企画の準備、当日運営、関係者調整、進行台本の作成などを担当します。行事運営で培った「準備して回す力」が直結しやすいのが特徴。

華やかさよりも段取りが重要なので、コツコツ準備するのが得意な方に向いています。まずは運営サポートから入れる求人もあります。

㉘教材・教具メーカーのサポート職

問い合わせ対応、受発注、営業サポートなどを通して、教材・教具などの提供を裏側から支える仕事です。保育現場の視点があると、相手の疑問を先回りして説明でき、提案の納得感につながりやすいのが強みです。

資格や経験を活かしつつ、働く環境は一般企業に寄せたい方におすすめです。現場の困りごとを理解できる点が差別化になります。

㉙品質管理・検品サポート

製品や出荷物のチェック、記録、手順の確認などをおこないます。丁寧さと正確さが評価され、落ち着いて作業できる方は未経験から始めやすい仕事です。

保育で身についた「小さな変化に気づく力」もミス防止に役立ちます。手順通りに進めるのが得意な方にピッタリです。

㉚ITサポート・ヘルプデスク（一時対応）

社内のPCやシステムの問い合わせに一時対応し、手順案内や担当部署へ引き継ぎます。マニュアルに沿って進められる場面も多く、未経験でも研修で伸びやすい職種です。

相手の困りごとを整理して伝える力が活き、保育で培ってきた落ち着いた対応が強みになります。

メリット例

保育士が一般企業へ転職するメリットを4つご紹介します。

給与・待遇の改善（賞与や昇給の明確化）

一般企業では、評価制度や給与の仕組みが整っている会社も多く、昇給や賞与の基準が比較的見えやすい傾向があります。

「頑張っても給与が変わらない」と感じていた方にとっては、目標や評価が明確になることで、納得感をもって働きやすくなるでしょう。

土日祝休み・固定勤務で生活リズムが整う

保育園はシフト制や土曜出勤がある園も多く、「生活リズムが崩れやすい」と悩む方もいるかもしれません。

一般企業は土日祝休み・固定勤務の求人も多く、先の予定が立てやすくなります。家族や友人との時間を確保しやすくなるのも、大きなメリットです。

身体的な負担（腰痛・膝痛など）の軽減

抱っこや中腰、行事準備など、保育の仕事は体力勝負の部分もあります。

一般企業のデスクワーク中心の働き方に変わると、腰や膝への負担が軽くなり、「体が楽になった」と感じる方も多いです。

体調を整えながら長く働きたい方には安心材料になります。

人間関係の風通し（閉鎖的な環境からの脱却）

保育の現場は少人数で密に連携する分、人間関係が合わないと息苦しさにつながることもあります。

一般企業では部署異動や担当替えがあるため、状況に応じて働き方や環境を見直せる場合もあります。

人間関係が合わないと感じたときでも、状況を切り替えやすい点はメリットです。

デメリット例

事前に知っておきたい転職のデメリットも確認しておきましょう。

「成果」や「数字」を求められるプレッシャー

一般企業では、売上や対応件数など「数字」で成果を見られる仕事もあります。保育のように、日々の積み重ねや過程が評価されやすい仕事から移ると、最初はプレッシャーを感じることもあるでしょう。

一方で、事務やサポート職など、数字の影響が比較的小さい仕事もあります。どの職種を選ぶかで、感じる負担は調整できます。

デスクワークによる運動不足・目の疲れ

体を動かすことが多い保育から、座り仕事中心になると、デスクワーク特有の肩こりや目の疲れ、運動不足を感じやすくなることも。

意識してストレッチを入れたり、休憩中に少し歩いたりと、体のケアが必要になります。

ビジネスマナーやPC操作への不慣れ

一般企業では、メールの書き方、会議の進め方、ExcelなどのPC操作が日常的に求められます。慣れるまでは戸惑うこともありますが、入社後に覚えられる範囲も多いです。

事前に基本だけでも触れておくと、安心してスタートできます。

成果によって給料が変動することも　

営業職などでは、インセンティブ（成果報酬）がある場合もあり、成果が収入に反映されやすい一方で、波が出ることもあります。

安定を重視するなら、固定給中心の職種や評価制度が明確な会社を選ぶと安心です。

マルチタスク能力と危機管理能力

保育の現場は、同時にいくつものことを進める連続です。子どもの安全を見ながら、連絡帳、行事準備、保護者対応、職員同士の連携まで。優先順位をつけて回していく場面が多いですよね。

この「今いちばん大事なことを判断して動ける力」は、一般企業でも評価されやすい強みです。たとえば、事務やカスタマーサポートでは、複数の依頼や問い合わせが重なることがよくあります。抜け漏れを防ぎながら、順番を決めて進める力が求められます。

さらに保育士は、問題が大きくなる前に先回りして動ける視点をもっています。小さな違和感に気づける人は、チームのミスを減らし、「安心して任せられる人」として信頼につながります。

保護者対応で培ったコミュニケーション能力

保護者対応は、ただ丁寧に話すだけではうまくいきません。相手の不安や背景をくみとりながら、必要なことはきちんと伝え、納得してもらう工夫が必要です。

この力は、一般企業の対人業務でも活かしやすい強みです。

たとえば、受付・カスタマーサポート・営業事務などでは、相手の状況を整理しながら、分かりやすく案内する力が求められます。

感情的になっている相手に対しても、まずは状況を整理して、冷静に受け止めながら対応できる力は仕事で頼られる武器になるでしょう。

体力と忍耐力（ストレス耐性）

保育の仕事は、想像以上に体力も気力も使います。忙しい日も、イレギュラーが起きた日も、子どもたちの前では落ち着いて行動しなければなりません。

この「忍耐力」「調整力」は、一般企業でも強みになります。

転職直後は、仕事内容や環境が変わって疲れやすい時期です。そんななかでもコツコツと覚え、慣れるまで粘り強く続けられる人は、職場から信頼されやすいもの。

保育士として頑張ってきた方ほど、基礎体力と気持ちの強さが土台になり、新しい環境でも安定して力を発揮しやすいでしょう。

まずは「辞める理由」をポジティブに変換する

転職理由は、ネガティブな気持ちから始まることもあります。ただ、面接では「不満」よりも「これからどう働きたいか」に言い換えたほうが好印象です。

たとえば、次のように言い換えると前向きな印象になります。

• 「忙しすぎて限界」→「長く働ける環境で、安定して力を発揮したい」
• 「人間関係がつらい」→「チームで協力しながら進める職場で働きたい」
• 「給与が上がらない」→「役割や成果が評価に反映される環境で成長したい」

職務経歴書の書き方（具体的な数値を入れる）

一般企業の採用では、経験を「再現できる形」で伝えることが大切です。保育士の仕事は数字で表現しにくい面もありますが、できる範囲で具体化すると説得力が増します。

以下のポイントを参考に、書けるところから整えてみてください。

• 担当クラス：〇歳児〇名、補助スタッフ〇名と連携
• 行事運営：運動会・発表会など年〇回、準備～当日運営まで担当
• 保護者対応：月〇件の面談、連絡帳でのやりとりを継続
• 研修・育成：新人〇名のOJT、引き継ぎやマニュアル整備を担当

自分の強みを整理する

未経験職種に挑戦するときほど、強みを言語化しておくことが大切です。保育士は、日々の気配りや判断が多いため、自分では「当たり前」と感じる強みが埋もれやすい傾向にあります。

整理するときは、「強み→根拠→活かし方」の3点で考えるとまとめやすくなります。

【段取りが得意な場合】

1. 強み→優先順位をつけて進められる
2. 根拠になる経験→行事を期限内に進めるために、タスクを分解して職員と役割分担をおこない、遅れなく当日運営まで担当した
3. 応募職種でどう活きるか→事務の進行管理(締切管理・関係者調整)や、営業事務の納期調整で発揮しやすい

【落ち着いて対応できる場合】

1. 強み→イレギュラーが起きても、優先順位を判断して冷静に対応できる
2. 根拠になる経験→子どもの体調不良やケガなど緊急対応が必要な場面でも、周囲と連携しながら対応し、保護者連絡や記録まで落ち着いておこなってきた
3. 応募職種でどう活きるか→問い合わせ対応や社内調整、トラブル時の一時対応がある職種で、安定した対応力として活かせる

【気配りができる場合】

1. 強み→相手の変化に気づき、先回りしてフォローできる
2. 根拠になる経験→子どもや保護者の表情、行動の変化から困りごとを察知し、声かけや環境設備をおこなって、トラブルを未然に防いできた
3. 応募職種でどう活きるか→チームで動く事務職やサポート職で、抜け漏れ防止や周囲のフォローとして活かせる

児童発達支援・放課後等デイサービス（療育）

療育の現場は、一人ひとりの特性に合わせて関わる仕事です。

集団保育と違い、少人数でじっくり向き合える施設も多く、「目の前の子に丁寧に関わりたい」という方に向いています。

支援計画に沿って進める場面が多く、保育園よりも業務の進め方が整っていると感じる方もいます。

企業内保育所・院内保育所

企業内保育所や院内保育所は、開園時間や利用人数が比較的落ち着いているケースがあり、生活リズムを整えたい方にとって検討しやすい選択肢です。

行事が少なめだったり、書類が簡略化されていたりと、園によっては仕事の負担が軽い場合もあります。

また、一般企業や病院の敷地内にある施設は運営方針が明確で、ルールや連携体制も整っていることが多いです。そのため、日々の運営が安定しやすい点も魅力です。

小規模保育

0～2歳児が中心の小規模保育は、少人数で家庭的な雰囲気のなかで運営されることが多く、一人ひとりに目が届きやすい環境です。

大きな行事や全体運営に追われにくい園もあるため、「保育は続けたいけれど、忙しさを減らしたい」という方に向いています。

法人の事務職・運営スタッフ

保育園を運営する法人や社会福祉法人には、現場だけでなく本部機能として、事務や運営を支える仕事があります。

たとえば、採用・研修の運営、行政対応の書類、園の備品や発注管理など、現場経験があるからこそ分かる視点が活きる場面も多いです。

「保育の現場からは少し離れたいけれど、資格や経験は活かしたい」という方は、本部側の仕事も選択肢に入れてみるとよいでしょう。