小規模保育園に向いている人とは？特徴や転職成功のポイントをご紹介

定員6人以上19人以下を基本とする地域型保育事業

小規模保育園は、子ども・子育て支援新制度における地域型保育事業のひとつです。

子ども家庭庁は、地域型保育について「保育所より少人数の単位で保育する事業」と案内しており、そのなかに小規模保育が位置づけられています。

小規模保育は、一般的な保育園のように20人以上を預かる施設とは異なり、定員6人から19人の少人数で運営される点が大きな特徴です。

おもに0歳から2歳の子どもが対象

小規模保育事業は、おもに0歳から2歳児を対象としています。

子ども家庭庁でも、地域型保育は「0歳から2歳の子どもを保育する事業」と案内されており、小規模保育もそのひとつです。

3歳以上の子どもを広く受け入れる認可保育園とは役割が異なるため、転職を考える際は、まず対象年齢の違いを押さえておくことが大切です。

A型・B型・C型の3類型がある

小規模保育事業には、A型・B型・C型の3つの類型があります。

厚生労働省の資料では、A型は保育所分園やミニ保育園に近い類型、C型は家庭的保育に近い類型、B型はその中間型として整理されています。

小規模保育事業はひとつの形だけでなく、既存の多様な保育の形を制度のなかに位置づけるために、複数の類型が設けられているのです。

小規模保育事業A型

職員が原則として保育士で構成される類型です。職員配置は保育園の基準をベースにしつつ、追加で1名の配置が求められています。

設備面でも、0歳・1歳児の乳児室やほふく室、2歳以上の保育室等について基準が定められており、保育園に近い体制で運営される小規模保育といえます。

比較的、認可保育園に近い基準で整えられているのがＡ型の特徴です。

小規模保育事業Ｂ型

職員配置はＡ型と同じく保育園の基準に1名を追加する考え方ですが、資格要件に違いがあります。

厚生労働省の資料では、Ｂ型は職員の2分の1以上が保育士とされ、保育士以外の職員については研修が必要とされています。

さまざまな事業形態からの移行がしやすいように設けられた類型であり、質を確保しつつ柔軟に制度へ移行できるように考えられている点が特徴です。

小規模保育事業Ｃ型

Ｃ型は、家庭的保育に近い類型で、Ａ型・Ｂ型よりさらに小さい規模を想定しています。定員は6人以上10人以下で、職員は家庭的保育者が担います。

厚生労働省の資料では、市区町村がおこなう研修を修了した保育士、または保育士と同等以上の知識や経験を有すると認められる者が家庭的保育者に該当するとされています。

A型・B型と比べて、より家庭的保育に近い形で運営される類型といえるでしょう。

参考：子ども家庭庁「地域型保育事業の概要」

子ども1人ひとりと深く関われる

小規模保育園は園児数が比較的少ないため、子ども1人ひとりとじっくり関わりやすい環境です。その子の性格や好きな遊び、安心できる関わり方も把握しやすく、丁寧に寄り添う保育をしたい方にとってやりがいを感じやすいでしょう。

成長や変化を細やかに見守りやすい

少人数の環境では、子どもの小さな変化にも気づきやすくなります。できることが増えた瞬間や気持ちの揺れ、体調の変化も見逃しにくいため、日々の成長を近くで感じながら、その子に合った関わりを考えやすい点が魅力です。

家庭に近い落ち着いた保育をしやすい

小規模保育園は、大人数で一斉に動く場面が少なく、家庭に近い落ち着いた雰囲気のなかで保育をしやすい傾向があります。子ども1人ひとりの様子に合わせて関わりやすく、目の前の子どもに丁寧に向き合いたい方に合う環境です。

子どもの生活リズムに合わせて関わりやすい

小規模保育園では、子どもの人数が限られているぶん、食事や睡眠、遊びの時間なども1人ひとりの生活リズムに配慮しやすくなります。とくに0歳から2歳児は月齢差も大きいため、その子のペースを大切にした保育を実践しやすいでしょう。

保育者の思いを日々の保育に反映しやすい

小規模保育園は、保育者の気づきや工夫を日々の保育に反映しやすい傾向があります。少人数だからこそ、子どもに合った関わり方や遊びを考えやすく、自分の保育観を大切にしながら保育を積み重ねていきやすい環境です。

子どもの気持ちやペースに丁寧に寄り添いたい人

小規模保育園は、子ども1人ひとりとの距離が近いため、気持ちやペースに合わせて関わりやすい環境です。目の前の子どもの思いや状態を丁寧に受け止めながら保育したい人に向いています。

少人数の職場で細やかに動ける人

小規模保育園では、職員数も限られていることが多いため、まわりの状況を見ながら細やかに動ける人がなじみやすい傾向があります。今どこに手が必要かを考えて動ける人に向いているでしょう。

臨機応変に役割をになうことに前向きな人

小規模保育園では、子どもの人数や体調、職員配置によって、その日に必要な動き方が変わることがあります。決まった役割だけでなく、状況に応じて柔軟に動くことに前向きな気持ちを持てる人に向いています。

子どもの小さな変化にも気づける人

乳児保育が中心となる小規模保育園では、表情やしぐさ、食欲、眠り方などの小さな変化に気づく力が大切です。日々の様子を丁寧に見ながら、その子に合った関わりを考えたい人に向いています。

職員同士で声をかけ合いながら動ける人

少人数の職場では、職員同士の連携が保育のしやすさにつながります。小さなことでも声をかけ合い状況を共有しながら動ける人は、周囲と協力しやすく、小規模保育園でも力を発揮しやすいでしょう。

子どもや保護者との関係を築きやすい

小規模保育園では、子どもや保護者と日々顔を合わせる機会が多く、丁寧に関わりやすい環境があります。やりとりを重ねるなかで信頼関係を築きやすく、成長を一緒に喜びやすい点もメリットです。

職員同士で情報共有や連携をしやすい

小規模保育園は職員数が比較的少ないため、必要な情報をその場で共有しやすい傾向があります。子どもの様子や対応方法について共通認識を持ちやすく、連携しながら保育を進めやすいでしょう。

園の方針や日々の保育を把握しやすい

小規模保育園では、園全体の動きや方針が見えやすく、日々の保育の方向性を確認しながら働きやすい点もメリットです。自分の役割も把握しやすいため、見通しをもって動きやすくなります。

1人ひとりの様子を職員間で共有しやすい

少人数の保育では、子ども1人ひとりの体調や機嫌、最近の様子などを職員間で共有しやすくなります。小さな変化も伝え合いやすいため、関わり方にズレが出にくく、安心感につながりやすいです。

保育の振り返りや改善につなげやすい

小規模保育園では、日々の保育を振り返りながら改善につなげやすい点もメリットです。子どもの反応や関わり方を共有しやすく、次の保育に活かしやすいため、前向きに取り組みやすいでしょう。

少人数だからこその連携が求められる

小規模保育園は職員数が限られていることが多いため、日々の保育を円滑に進めるために、こまめな声かけや情報共有が欠かせません。

少人数の職場だからこそ、1人ひとりの動きが保育全体に影響しやすく、連携の大切さを意識して働くことが重要です。

悩みを抱え込みすぎないようにする

小規模保育園では、職員同士の距離が近い一方で、少人数だからこそ自分で何とかしようと頑張りすぎてしまうこともあります。

困ったことや迷うことがあったときは、1人で抱え込まず、早めに相談したり共有したりする意識をもつことが大切です。

行事の少なさだけで判断しない

小規模保育園は大規模園に比べて行事が少ない傾向がありますが、それだけで働きやすさを判断するのは早いかもしれません。

日々の保育の進め方や職員配置、保護者対応のあり方などは園によって異なるため、全体の働き方を見て判断することが大切です。

園ごとの方針や体制の違いを理解しておく

同じ小規模保育園でも、保育方針や職員配置、日々の業務分担は園によって異なります。

転職後のミスマッチを防ぐためには、「小規模だから合いそう」と考えるだけでなく、見学や面接を通して、その園ならではの体制や考え方を確認しておくことが大切です。

自分に合う保育観の園を選ぶ

小規模保育園は、園ごとに大切にしている保育観が見えやすい傾向があります。

子どもとの関わり方や日々の過ごし方が自分の考えに合っているかを確認しておくと、入職後のギャップを減らしやすくなります。

理念だけでなく、日常の保育の様子にも目を向けることが大切です。

職員同士が協力しやすい環境か見る

少人数で運営する小規模保育園では、職員同士の連携が働きやすさに直結します。困ったときに声をかけやすいか、業務を分担しながら進められるかを見ておくと安心です。

見学や面接では、職員同士のやりとりや雰囲気にも注目してみるとよいでしょう。

休憩や持ち帰りの実態を確認する

求人票に書かれている条件だけでは、実際の休憩のとりやすさや持ち帰りの有無までは分かりにくいことがあります。無理なく働き続けるためには、日々の働き方を具体的に確認しておくことが大切です。

入職後の負担感を減らすためにも、事前に実態を把握しておきましょう。

園長や職員同士の雰囲気を確かめる

小規模保育園では、園長や職員との距離が近いぶん、職場の雰囲気が働きやすさに大きく影響します。

相談しやすい空気があるか、意見を伝えやすい関係性かを見ておくと安心です。

見学時には表情や声かけの様子など、細かな雰囲気も確認してみてください。

保護者対応の距離感が合うか確認する

小規模保育園は保護者との距離が近く、日々のやりとりが密になりやすい傾向があります。そのため、どの程度丁寧な連携が求められるのか、自分に合う距離感かを確認しておくことが大切です。

保護者対応の方針が合っていると、気持ちにも余裕をもって働きやすくなります。