企業内学童とは？保育士が働くメリットと仕事内容をご紹介

企業内学童と一般的な保育園の違い

• 預かるのは小学生

企業内学童で預かる対象となるのは、1～6年生の小学生です。子どもたちの自立を支えるというやりがいある仕事です。

企業内学童の中には、一学習や遊びの支援にプラスして、企業の特色に合わせたプログラムを実施しているところもあります。

たとえば工作やクッキング、英語や音楽・スポーツなど、さまざまな取り組みを通して、子どもの成長をサポートしています。

• 保護者は基本的に同じ企業の社員

企業内学童で預かる子どもたちの保護者は、基本的に同じ企業で働く社員です。

企業の敷地内や隣接している場所などに学童施設が設けられることがほとんどで、何かトラブルが起きたときも、保護者に連絡が繋ぎやすい環境ともいえるでしょう。

保護者や子どもはもちろん、保育士も安心感を持って働ける職場です。

ただし、企業内学童によっては、地域枠を設け、従業員以外の地域の子どもたちを預かるケースがあります。

企業の営業時間に合わせて規則正しく働きやすい

前述のとおり、企業内学童では「同じ会社で働く保護者の子ども」を預かります。

保護者の就業時間が同じであれば、お迎えの時間帯も1時間前後におさまるなど、ある程度まとまる傾向があり、スタッフも営業時間内で規則正しく働きやすい環境と言えます。

ただし、企業の方針によっては、保護者のシフトに合わせて開所時間が不規則に設定されているケースもあります。

イベント準備や持ち帰り仕事が比較的少ない

大規模な施設では特に、季節の行事や大きなイベントの準備が負担になりがちです。

一方で企業内学童は、そうした行事やイベントが少なめな傾向があります。

日々の業務量の変動が比較的少ないため、残業や持ち帰り仕事も発生しにくいと言えるでしょう。

体力的なゆとりを持って働きやすい傾向にある

企業内学童での仕事は、一般的な保育園や学童よりも、体力的な負担が抑えられる傾向にあります。

学童で預かるのは小学生なので、保育園で行うようなおむつ替えや寝かしつけ、抱っこなどの身体的負担はほとんど発生しないと言えます。

夏休みなどの長期休みの期間以外は、基本的に放課後の限られた時間の預かりのみとなります。そのため、数時間ほど宿題や室内遊びのサポートをするような過ごし方がメインとなります。

ただし、企業の方針によっては、長期休み中に独自のイベントなどを実施するケースもあります。業務内容にどの程度の変化があるのか、事前に確認しておくと安心でしょう。

平日【通常学童】

一方、土日祝日や夏休み・冬休みといった長期休暇中は、子どもたちが朝から来所します。そのため、平日のような事前準備の時間は少なく、1日を通して学習や遊びの見守り・サポートが業務の中心となります。

土日祝・長期休みの期間中

なお、ここで紹介したスケジュールは、あくまでも一例です。学校や勤務先の学童によって、スケジュールが大きく異なる場合もあります。参考程度にご覧ください。

効率的に時間を活用できる

企業内学童では、勤務時間のほとんどを子どもと一緒に過ごし、他の時間は事務仕事を行います。

中には、子ども同士のケンカや、突然のけが・発熱や嘔吐など、突発的なトラブルへの対応をすることもあるでしょう。

自分の仕事を勤務時間内に終わるよう、決まっている時間の中で効率的に仕事を進められる能力がある人に向いている仕事だといえます。

マルチタスクが得意

２つ目はマルチタスクが得意だという点です。マルチタスクというのは、複数の業務を同時に、あるいは短時間で切り替えながら行うことをいいます。

子どもたちが学童にいる時間帯は、数人～数十人の子どもたちを同時に見守る必要があります。

また、イベントの準備などの仕事をしているときも子どもの状況を把握しておく場面もあるでしょう。

コミュニケーション能力が高い

３つ目の点は、コミュニケーション能力の高さです。

企業内学童の保育士は、子どもたちや保護者、職員同士と関わりながら働くため、コミュニケーションがいくつも発生します。

日頃から子どもたち１人ひとりとしっかりコミュニケーションを取り、信頼関係を築いておくことで、子どもから頼ってもらえる存在になれます。

子どもとの信頼関係が築けていれば、いざというときに、子どもが助けを求めてくれたり、些細な様子の違いに気がつけたりして、トラブルを未然に防げるかもしれません。